职场女性够出色可向前一步 尽男人所不能

■桑德伯格：“嫁”得好，更要“过”得好

关注国内新闻热点，作为职场上为数不多的女性高管，桑德伯格从谷歌的广告销售总监华丽转身“嫁入”Facebook作为首席运营官。对于“为什么绝大多数女性不能成为公司高管”，她认为真正的障碍来自“看不见的，存在于女性自己头脑中的障碍”，女性似乎很早就认定在事业成功和做贤妻良母之间只能选择一样，而现实并非二选一。“尽力胜过求全”的她坚持每天5点半准时下班，与家人一起吃饭后再接着工作，明确家里和工作中最要紧的事，工作效率更高，杰出COO的同时也是个好妈妈。还有她认为另外一个原因是，女性在若干次小退缩后彻底丧失与男性竞争的能力，不想办法拓展自我，在不知不觉间就停止寻找新的机会，从而落后于男性，导致的成就感低，价值感下降，或不被重视可能进一步降低事业心，因为不再相信她可以到达顶层。

■“看不见的，存在于女性头脑中的障碍”

桑德伯格所谓“存在于女性头脑中的障碍”，其实就是性别角色上认知定势。女性从一降生就会被影响终身的负面信息灌输，如女性不该敢于直言，不该有进取心，不能比男性权力大等，于是在本该往前靠时却往后退，尽管两性在智商测试时表现得同样出色。

从人格上来说,男性对客观事物比较理性,乐于研究事物的内部构造及事物之间的相互关系,更喜欢通过探索未知来彰显自我。女性则更注重追求情感的维系与满足。

从管理企业上，女性往往不够自信、敬业但缺乏远见，感觉自己首先是女人，然后才是管理者。

从思维模式上，女性注意力从自己到至亲,再到远亲,接着同事,最后才注意国家和国际大事。先由内而外、由近到远地认识自己再认识世界,以此观察社会,认识社会。而男性则相反。

就是因为女性的特点，无论是外界还是女性本身都会有相应的认知定势。一方面，认为女性不适合进入高层管理或者不具备超越男性的人格特质；另一方面，认为女性更多关注家庭与情感，相对关注外在世界的精力较少。

■女性迈出“向前一步”，打破思维定势，发挥女性优势

关注最新国内新闻：并不是说女性的这些特点就限制了她本身发展，而是知道自身的认知定势思维，但还安于如此，不做任何改变与努力。女性完全可以充分利用这些男性比较弱的特点在职场中，向更高的管理岗“前进”。除了具备着男性的决断和执行能力之外，女性的沟通和语言能力往往让男人们望其项背。所以女性可以充分发挥亲和力、谦虚的心态、遇乱不惊的沉稳和超人的表达能力，而且女人更倾向于征询他人的意见并寻求与同事进行合作。“女人就是要尽男人所不能”！

在不同的阶段工作与生活的权重应该有所侧重，如在女性生产的时候等工作就需要放慢脚步，但并不代表前几年在工作中就提前不思进取，“不要在退出前就退出”。无论是工作还是生活，女性都需要不断拓展自己，才能再“向前一步”。