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前几天去送洗衣服，和洗衣店老板闲聊，她提到她妹妹最近正为换工作的事苦恼。新工作大约做了一个月，工作内容和环境与期待落差很大，很想离职。但一来担心履历不好看，给人不稳定的印象，同时也犹豫，如果再多做个几个月，情况或许会好转，毕竟老板给的薪资还真不错。几周以来，心情就在这“欲走还留”间举棋不定，十分痛苦，于是问起我的意见！
我当时肚子很饿，很想回家吃饭，不宜多聊，所以就与他分享我自己研拟出的一套经验法则：叫你妹妹火力全开奋战45天，如果还是无法接受，立马离职！看着老板欣喜却又带点疑惑的眼神，我补充一句：对，就是45天，说完我就拿着洗好的衬衫回家吃饭去了。
事后想想，光丢一个数字就走人，好像有点不负责任。但其实这种建议原本就是不负责任呀，只能说来自于职场打滚多年的个人体悟，再度强调，各位听听就好，可别随便乱离职，还在离职原因上写：布莱恩说，我已经45天都没来…劲，所以不能再忍耐了。
据今日国内新闻了解，笔者会提45天，还是有些科学根据的。
■22日习惯理论
首先，不知又是哪个英国研究报告说过，一件事情只要连续做22次就会养成习惯。上班扣除假日再去头截尾，真正认真工作22天大概相当于45天上班，如果这45天你仍无法习惯于上班，相信我，接下来无论待的再久你也是不会习惯的!
记得我第一份工作常在建筑工地与办公室之间开车穿梭。每天几乎都是汗流浃背不说，还得在吵杂与烟尘密布的环境下开会与工作。周围有些同事完全不以为意，甚至乐在其中，但我在这种环境下却完全无法集中注意力，每天只有在回家之后才能静下来思考一些问题，但体力却已经在通勤中耗损殆尽。当时我以为，别人能够习惯，我一定也能习惯，但一直到一年后离职，我还是无法适应。
■腌黄瓜效应
在我们加入公司前，公司的生态早已存在，并且行之有年，这是由不得我们来改变的。“腌黄瓜理论”告诉我们，当一条新鲜黄瓜放到腌罐里，其他黄瓜不会改变，但新鲜黄瓜终究会变成不折不扣的腌黄瓜！如果你感受到这间公司与你“不对味”，而你又不愿意自我改变，那趁早离开才是王道。
进到一间公司，首要观察重点就是人！其实在面试时就可以窥得一二。多年前我曾应征一间知名日商的台湾分支公司，一进门就感觉柜台女士爱理不理，而主持面试的主管则“江湖味”十足，明明是他自己找我们来面试，却相当高傲，一副能来他公司上班是我祖宗积德的样子，对我的背景问也不问一句，我当下就决定“谢谢不联络”。面试等待的过程中，认识了一位同样来应试的朋友，交换了联络方式。他虽然也觉得不舒服，但仍进了这间公司，后来果不其然，这间公司号称日商，其实根本只是有占了一点原厂股份的代理商，他们的策略就是广征新人，然后指派新人乱枪打鸟去市场上抢单，业绩不达标准就直接遣散，再招募一批新血。就我看来，根本不算是正派经营的企业。
■选择性失忆
设定45天的新职赏味期，还有一个好处，就是履历上这段经历可以轻松忽略。如果被下个雇主问起这段空窗期，就说旅行、休息、学习，什么都好，只要应对得当，你在新雇主眼中仍然是个“无印良品”。关注最新国内新闻：但如果硬撑个六个月甚至更长的时间，反倒无法呼拢带过这段经历，任职时间那么短恐怕也会引发疑虑。但我也要提醒一下初入职场的年轻人，所有工作都是要有付出才有回报的，如果你瞎混了45天，什么都没进入状况，感到无聊了就换工作，那恐怕你下一个工作，下两个工作，也都会是如此。
虽然大家常说经济不景气，但在我看来，职场上的机会还是相当多的。找工作就像找伴侣，不能光凭外在条件，感觉对不对还是很重要。明明彼此FU不对，但眼见对方全身穿CK就撩下去，这段关系最终一定是FU-CK。不但虚掷了光阴，更丧失了机会成本，说不定早点离开，反倒更快找到真正理想的工作。
最后还是老话一句，面对每份工作，我们得先想想自己要什么？如果事先想清楚了，进入公司后，其实很快就能知道这是不是你要的工作。最怕就是心无定见，心猿意马，就像到了美食街，眼花缭乱，每样都想尝一口，到了最后，不管点了哪道，都觉得隔壁点的比较好吃，这样就伤脑筋啦！
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