“奇葩招聘”饱受诟病为何却屡止不禁

哈尔滨呼兰区地税局“乒乓球招聘”的余波还未散尽，宜昌工商局又冒出“国家二级运动员”的招聘闹剧，“奇葩招聘”真是有点儿“疯狂”。人们所关注的，不只是奇葩条件有多么荒诞，而是其背后可能暗藏的权力寻租。

“奇葩招聘”饱受诟病，无论披上什么马甲，不管“剧情”有多精彩，其本质是利用公共权力满足私利，而且总有个“理直气壮”的“雷人”回答。工商局普通管理职位与体育运动八竿子打不到一块儿，却以“经常搞活动”为由要招聘学士学位的运动人才。且不说这样的“回应”太过矫情也站不住脚，如此“奇才”又有多少人可以“对号入座”，怎不是典型的“因人设岗”？

关注国内新闻热点，需要指出的是，每一起“奇葩招聘”被聚焦，基本上是依靠网络监督的力量曝光，且循着“慢慢吞吞调查——轻描淡写回应——不痛不痒处理”的轨迹发展。吊诡的是，即便事实十分清晰、证据也很充分，但不光对忽悠公众的“雷人”回答少问责，而且在违规处理上也是能拖则拖、不了了之。毫不客气地说，问责惩戒力度的绵软，是造成“奇葩招聘”此起彼伏的重要内因。

事实上，在公职人员的招聘上，我们并不缺少制度，但奉行于行政体制和长官意志，招聘条件“私人定制”也好，操作程序“量身定做”也罢，在“权力大于制度”的语境下，有时只要领导一插手、一发话、一干预，“制度失灵”也就顺理成章了。何况，打着领导集体性质的决策幌子，“法不责众”更是挡箭牌。

其实，“奇葩招聘”就是一封举报信。在这背后，是哪些官员在用“权力”左右招聘？招聘条件是谁定制并拍板的？招聘资质审核又是如何进行的？这些问题不查清，权力“污泥”不铲除，“奇葩招聘”就会成为打不死的“小强”。

正如美国学者阿密泰指出的那样：“清除腐败，不仅仅是挑出一个烂苹果，更应该检查放置苹果的筐子。”让招聘的“苹果”不烂在奇葩的“筐”里，靠法治说话，需制度重构，招聘管理体系必须划出“红线”，并辅以严厉的问责机制来保证招聘程序正义。