解聘这剂“药”能否治得了走廊医生的“病”

在医院走廊坐了700多天之后，备受关注的“走廊医生”最终被解聘了。然而事情到这里似乎并不能画上一个圆满的句号，一个被网友称为“业界良心”的医生，却被医院解聘，这个悲怆的结果，实在让人怀疑：解聘的“药方”真的能治“病”吗？

在“走廊医生”这一事件中，似乎所有人都“病”了。兰越峰“疯”了，因为举报，她坐到了医院走廊，和同是医生的丈夫离了婚，被同事称为偏执的“疯子”，现在连工作也丢了；兰越峰所在的绵阳市人民医院也“头痛”不已，因为兰越峰的举报，医院受到众人谴责，没能从二甲升为三乙，原院长等人被调查；卫生主管部门也束手无策，它们对该事件多次调查，却拿不出有效的方案，最后只能用解聘的“药方”来解决此事。

其实，早在今年2月，当该医院险些被摘牌时，100多名医护人员就走上街头，要求开除“疯子”兰越峰。而这一次，在医院通过解聘兰越峰决议时，职工代表全部投了赞成票。一个勇于站出来反对过度医疗的医生，被同事千夫所指，沦落得被解聘。应该说，不是被同事称为“疯子”的兰越峰病了，而是医疗行业“病”了，而且“病”得不轻。

解聘并非是医院对兰越峰开出的第一个“药方”。在此之前，医院也曾加强对兰越峰的“人文关怀”，想让她尽快回到工作岗位。但最近一次医院对她的重新任命，因她拒绝在新闻发布会上承认过往对“医疗乱象”的表述“夸大其词”而告吹。医院对兰越峰“招安”的“药方”没起作用，于是，这次医院选择了解聘这一剂“猛药”。但这解聘的“药方”，非但不能堵住悠悠之口，反而引来更多的非议。

被大多数网友力挺，却成为同事的眼中钉，被医院解聘，这一巨大的反差所折射出的，是我国现行医疗体制下医患关系的深刻矛盾。一方面，要解决看病难、看病贵的实际问题，另一方面，医疗腐败、过度医疗等问题却层出不穷。而当“走廊医生”这样一个利益集团的“反叛者”站出来指出这种矛盾和不合理时，医院和主管单位非但没有给她一条通畅的路径让她表达诉求，让制度在质疑中完善，而是直接以解聘来“封杀”，这样的现象不得不让人反思。

解聘这剂“药”，治不了“走廊医生”的“病”，更治不了医疗行业和医疗体制的“病”。医院能解聘一个“走廊医生”，却消停不了广大百姓反对医疗腐败和过度医疗的呐喊。只有真正对一些医疗利益体系“刮骨疗伤”，破除如今医院以药养医的制度，规范医疗人员的行为，加快医疗改革的步伐，净化医患之间的生态环境，才真正是让“走廊医生”安心工作，百姓放心看病的“药方”。