对女性来说“野心”已成为被误解和被诬蔑的象征

“波特曼主演的《黑天鹅》阐述了女性为实现野心所经历的：渴望成功和认可的Nina，成了一个歇斯底里的自我中心主义者。她不惜一切代价，反而毁掉了自己的努力。尽管这个角色造就了精彩绝伦的电影，但其实不过是在强化对有野心的女人的刻板印象。”当多数人从影片中看到的是“人格分裂”和“欲望之花”时，马歇尔看到的却是困住女人的社会刻板印象。

人们总会不自觉地认为，对女性而言，野心就像一台能量饥饿器，在它的驱动下，为了追求成就和认可，所消耗掉的大大超过它所能给予的。就像Nina，她付出一切具有意义的亲密关系，让自己陷入崩溃边缘，还背叛了自己最初的梦想。对许多女性来说，“野心”这个词，本身已经成为被误解和被诬蔑的象征。正是这种误解，让女人在职场上，对所谓的“野心”望而却步。这也造成了这样一种现状：在这个时代，女性出人头地的机会空前之多，但身居高位者仍是少数。

千万别说我有“野心”

“我不接受女强人或有野心这样的评价，这会让我不舒服。我会跟对方解释，我是认真工作的人，是在这个位子上对我的工作和团队负责。”当人们想把这个词汇扣到公司高管王雨云身上时，这是美女副总裁、掌管着近20个部门的“70后”惯有的第一反应。这个说话温婉的女总裁，其实个性中不乏男人的一面，友人评价她就是个爷们儿。她觉得说她像男人，意味着“用男人的心态做事情，在这个市场上并没有输给男人”，而“野心”在她的字典中则表示“少点人情味，花90%以上的精力都在工作上，没有生活，整天忙忙碌碌”。

“很少有女性愿意说自己有野心。”职场专栏作家薛莉分析当下职场女性的心理，“提到‘野心’这个词，人们往往会把它跟权力和欲望联系在一起。”这个社会似乎排斥有野心的女人。如果人们私下讨论说，“那个女人太有野心了”，其潜台词还意味着“那个女人”趋炎附势、会耍手腕、懂得利用操纵他人、会不惜一切代价往上爬、甚至借男人上位。

对“野心”这个词汇的排斥其实是个国际现象。在美国心理医生安娜的社会调查中，40岁的菲奥娜终于承认自己作为一个企业家的野心：“我自己开着公司。没错，我就是女强人吧，想多挣钱，想让人另眼相看。”可不到一个小时，菲奥娜就谨慎地给安娜拨回电话：“刚才说的那段，你出书时可别提我的名字啊。”

就如同安娜所言：“当务之急是为野心正名。”她说：“过去，女性经常把有野心和以自我为中心捆绑在一起。其实野心的意义在于为自己的技能赢得适度的认同。获取认同是人类一种重要的情感需求。”

“野心”＝缺乏家庭责任感？

女人往往缺少男人那样在职场上清晰的自我认同感。这就造成女性在商界高管中所占的比例极小。在薛莉看来，社会欢迎女性与男性平分秋色，不过是政治的选择，是假装对女性做出欢迎姿态：“整体上看，占据职场高层位置的70%是男性，个体上看，男人不愿意找有野心的女人做伴侣。”这就意味着，“野心”似乎等同于缺少女人味以及家庭责任感弱。如此的价值认同，往往让大部分女性自我收敛职场“野心”。

北京一家著名猎头公司的部门经理Lily发现，公司中层及以下岗位的职场女性，更愿意追求踏实、安稳的工作环境，而不是职位和薪水上的升级。对她们而言，家庭和孩子为先，其次才是事业的发展。

Lily曾经给一位女士推荐一个让她从专员晋升到主管的职位，可听说地点在望京，她放弃了，“太远了，接送孩子放学都有问题。”还有一位女士拒绝了Lily所推荐的法国公司采购专员的职位，因为这个职位需要付出精力和时间，会影响她照顾家庭和生小孩的计划。

我不忌讳自己野心勃勃

但女人真的就在主观上排斥事业上的进取吗？事实上，突破了女性要“家庭为先”的观念桎梏后，女性的野心与男性不相上下。“一旦女性进入商界高管的行列，她实际上完全不会收敛自己的野心，哪怕收敛也只是一个职场战术的问题。”薛莉分析。“高层职位中的女性不会特意去掩藏事业心。”Lily说，“她们会直接问向谁汇报、公司的组织架构、未来的职业发展等问题，感觉整个人都很sharp，非常雷厉风行。她们中很多人上班不要命，凌晨两点钟还在发邮件。”

影视文化经纪公司CEO郭丹，70后，便是这极少部分从不掩饰“野心”的女性群体中的一员。“我不怕别人说我是个有事业心、野心勃勃的女人，很多男性说我斤斤计较、自以为是、狂妄自大，可是并不影响他们继续跟我做生意。”郭丹说。郭丹奉行一句话：在商言商。商场的残酷性让她觉得搞清楚自己的定位最重要。“如果是做家庭妇女，自然不用这么强势。可是你是在做生意啊，商场无父子，更别说性别。”郭丹讲话霹雳啪啦像下雷阵雨。

刚入商界时，她也苦恼过，怎样保持女性的优势又做商界女强人？厮杀一通后，她想通了：“你不能既男又女既左又右，你要学会角色扮演，其实你是个演员，要演好每个角色。”作为一名女性CEO，“野心”让她迸发出更强大的职场气场：“我是个有野心的女人，这种气场会让我的竞争对手退让。”

郭丹正是这类女性的典型：承认自己的野心，不在意外界的评价，勇于正视内心对成就感的渴望，同时又懂得现实的规则。野心勃勃所迸发出来的力量，往往让这类女性更具竞争精神和进取气质，从而获得事业上的极大成功。

审视“野心”的困局

“野心”让女性在职场上轻装上阵，但又容易滑向另一个极端。从事男性文化研究的女作家蓝怀恩担心，在社会拼杀中，“野心”抹杀了太多的女性特质：“今天还看了一个话题说，80后那一代人，女性大多是热暴力，男性才是冷暴力。”在她看来，职场女性在跟人的互动上多多少少会“焦躁、没耐性、颐指气使、追根究底——把这些姿态带入家庭中，会让女性整个女人味都没有了。”

难道现实真如《黑天鹅》一般，野心勃勃的女性会受益于“野心”，也会被“野心”所困？“野心”可能让女性步入一个怎样的困局？“这世间上有许多人野心勃勃，追求完美。可是，她们的一个通病是，很容易走上极端或者失去平衡。所谓的‘失去平衡’就是对于自我判断的一种偏差，或者对于自我定位的一种扭曲。”对于《黑天鹅》中的女主人公Nina在“野心”驱动下的疯狂行为，有人做出如此剖析。

“野心”让女性直面外界的竞争，可也给女性带来另外一个挑战：如何稀释追求事业完美和直面竞争压力所带来的内心失衡及焦虑，哪怕野心勃勃也能生活平和？

一位女企业家最近离婚了。为了追求事业的成就，她曾经一度成为忙到恨不得一天工作18个小时的工作狂，没有生活，工作大过天。离婚后，她大病一场，不得不放下手头的工作，整休自己的身体和心情。经历一番身心折磨的她逐渐意识到曾经疯狂追求事业的自己，被事业挤压的是如此的身心失调。她剖析自己：在过度事业心的驱使下，自己跟自己较劲，生活在无穷无尽的不安、猜忌、抢夺中。而这种灵魂深处的自我争斗让她变得多疑、敏感、控制。把这种极端的情绪和强势的个性带入家庭中，遇到问题是必然。

如今，她已经学会节制自己，在工作和生活之间，在自我实现的野心之下，也去洞悉、觉察自己对情感、亲密的渴望，一点点恢复作为一个女性所需要的感性的心理空间。平衡了心态和角色定位之后，生活和家庭并没有成为她事业心和进取心的牺牲品，反而成为她每每整装再出发的动力和源泉。是时候该重新审视一下“野心”的含义了。有“野心”，但“野心”不一定站在生活的对立面。

年轻一代欢迎“野心”

与“70后”女性对待“野心”的矛盾心态相比，“80后”女性似乎更不在意“野心”这样的标签。有人与猎头公司的部门经理Lily闲聊，偶然谈起感觉她是个很柔和的人，谁料，Lily一口否定：“你跟我的同事聊一聊，她们大都不会认为我是个toonice的人。”

7年前她在这家猎头公司做行政，乐于享受同事们评价她很“nice”。转做业务后，她发现，“太nice会生存不下去，会很受人欺负。”这让Lily自觉地褪去柔和的一面，在职场中拿出富有“野心”的强势气场：“人与人之间有利益的牵扯，各个团队之间也有利益的纷争，不得不变得sharp些。”当很多人对她的评价从“nice”过度到“sharp”后，她的感觉还挺不错，就像她也从来认为“野心”其实是个褒义词。

职场专栏作家薛莉分析说，“1970年代及以前的人，她们的价值观会照顾到社会主流价值倾向，而30岁以下的人，就会很坦荡地说自己想成为什么，不忌讳自己很有野心，不在意别人的眼光。她们不觉得这是件说不出口和会遭人嫉恨的事情。”

心灵咖啡观点：

“野心”一词在大多数人心中似乎是个贬义词，如狼子野心、野心勃勃等。如果身边有“野心”十足的男人，其不停歇地占有，能够引起人们议论纷纷，而从结果看，也能激发别人对他的羡慕和嫉妒。而在职场中拥有“野心”女性，似乎被认为犯了禁忌，有“野心”的女性显得过于的功利和强势。

但是美国心理学家研究发现，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”可以有力量攫取更多资源，所以”野心”实际上是人成功的动力。在推崇男女平等的社会环境中，女性是独立自主的，一个成功女性应该有点野心，但也要学会如何把握自己的“野心”。