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考公务员，有要求35岁以下的硬杠杠；去人才市场，几乎八成招聘企业的年龄要求是35岁以下；网上求职看一看，也是“不超过35岁”的要求满眼漂。在很多人眼里，35岁正当时，经验丰富、处世成熟，但事实上，35岁以上，无论是蓝领还是白领，因为年龄的关系，其职场之路都变得比较狭窄。
37岁妈妈难返职场
去年下半年，眼见着家里的老二也上幼儿园了，一心想着终于可以重返职场的罗晓莉开始了重返职场的准备。
七年前，罗晓莉在一家小公司上班，怀上老大后，家里商量让她辞职回家，因为“反正一个月也拿不了多少钱，不如在家安心养胎”。
没想到，这一回家就是七年。刚把老大盘顺，又怀上了老二。这两年经济不景气，老公虽说在单位升了职，但收入涨幅赶不上物价上涨的速度。“不想让他压力太大、负担太重，所以我就决定老二上幼儿园后出去找工作。”她说，会计是专业性很强的工作，虽说离开岗位七年，但一直也没有荒废。
本以为找个工作不会太难，罗晓莉却发现，还算有准备的她在人才市场逛了一个多月，没找到一家合适的单位。“他们多数都是觉得我年龄大了，很多招聘都要求在35岁以下。”她很有些沮丧，“一家餐饮企业招会计，一问我的年龄就摇头。如果说是因为我有7年没有上班当全职太太拒绝，我还好想点，但真的很不明白，会计工作怎么也会限制年龄？”
35岁的确不被看好
有公司的招聘人员表示，许多岗位年龄要求是因为工作性质不同，比如办公室文员，他们更多是主要负责前台接待工作，年轻一些的人从事这项工作当然更好。
也有招聘官很坦率地说，35岁以上的大龄员工虽然经验丰富，但其体力、反应、灵活性方面，无法与年轻人相比。而35岁以下的员工可塑性强，易培训开发，能适应不断变化的需求。同时，他们学习能力强，更容易接受新知识、新技术和新思维。作为企业，考虑更多的是经济效益。年轻人的效率比年长的高，自然会更多地选用年轻人。
35岁以上的，社会上总有适合她们的岗位吧？
有招聘负责人认为，35岁以上的应聘者往往缺乏工作激情和创造力，工作效率受到一定限制。同时，因为具有较为丰富的社会经验，容易凭自己的资历优势，使上司认为不如年轻人那样容易管理。有单位的招聘负责人则直言不讳：用人单位更愿意用薪水要求低一些的年轻人，能够节约企业成本。
以上种种原因造成了35岁以上求职者在人才市场上“不被看好”的状况，并且年龄越大，求职的难度也越大。
也有不少专家学者指出，所谓的35岁底线，多是用人单位造成的，有一种跟风的心态。如果招聘广告大部分都有年龄限制，那么就会慢慢影响到这一年龄的人的心理，这是一种形而上学的不好风气。
高层岗位偏爱大龄
但是，有35岁以下要求的岗位，大部分知识技术含量并不高，年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都需要有技术、有特长、学历或职称的，这样的高层次人才在流动时是不会受年龄限制的。
41岁的吴军从事软件开发工作，还有高级职业资格证书，月薪8000多元。他说，IT这个行业越跳收入就越高，自己有比较好的证书，工作经验也比较丰富，跳槽换个工作并不难，在35岁以后，他已经换了两个单位了。
在一些专业招聘期刊上也看到，比如一家科技公司招机械工程师，年龄要求是25~40岁，要求“具有2年以上精密机械、机床结构设计经验，或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”，要求、标准定得相当细。
而一些猎头公司表示，他们的目标也主要是这个人才是否适合企业的需求，年龄上也没有硬性的35岁以下要求。
建议
把危机变成机遇
不少心理学家认为，其实35岁到50岁之间才是发展职业的黄金期，在35岁以前找好职业，有十多年是真正出成果的时期。
心理学家张清芳认为，心理学上讲中年危机的概念，可能讲到35岁很容易和这个概念连接起来。其实危机是用得非常玄妙的一个词，通常一般人讲危机是一个危险，但也可以把它分开来看，危是危险，机是机遇。
出了问题说明是好事情，是因为要有更高的发展，你要寻求更上一层楼，那么你怎么样去处理这个危，然后把这个危变成机呢？就是要去规划一下，十多年来乱七八糟做了一系列的事情，你到底要做什么，你到底长处在哪里，你要自己理清，你要给自己人生的发展穿成一条线，那别人才知道我们需不需要你这样的人，所以它应该是双赢的一个关系：我去寻找一个职业，我应该能够从我这个职业的发展、人生的发展上面实现我人生的一个理想；企业，招到一个人，你一定要给我创造价值。把这两个方面结合得比较好，这就是机遇。
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