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春节过后的第二个工作日，陈XX的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈XX来说，却有点闲。8日的开工日变成了离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。”
日前，多家公司在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。
去年刚从学校毕业的本科生陈XX在找工作上也吃了不少苦头，“毕业后，看到很多同学都找到了心仪的工作，我就急了，主要是觉得面子上挂不住。”面试了数十家公司的陈贞贞后来选择了一份从事环保行业的私企，“专业不对口，但也总算找到一份工作干。”
工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发，“当时就萌生了狠下心辞职的念头。”
与陈XX同一间办公室的90后同事宋XX也在开工第一天递交了辞职信。“我喜欢工作中各司其责，但现在这份工要做多杂事，干得不顺心，也觉得没有发展前途。”宋XX坦言，工作中也常与陈XX一起“吐槽”公司，久而久之，这种消极情绪越来越大，最后促发了她辞职的念头，“也是希望换个工作环境，新年有个新的开始。”
失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间，聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题。朋友间的攀比和亲友的“考问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。
“年终奖拿了多少，今年升职了吗……”一连串的问题让工作不到两年的赵阳有点头痛，“春节期间同学聚会，大家都讨论这些话题，一轮比较之下，很容易对自己的工作产生负面情绪。”
大节一过，工种中各种不爽涌上心头，赵XX平时积累的“负能量”也越积越多，让他在节后也成为一名裸辞者。“辞职的念头并不是一时冲动，经常加班、压力大，长期的压抑在节后终于爆发了。”
“做这个决定也需要很大的勇气。”对于裸辞，赵阳还是有点担忧，“毕竟没有找好下家，能否找到一个更好的工作还是未知数，现在找工作的压力还是很大。辞都辞了，要是后悔也晚了。”
近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐，裸辞去旅行更是成为一种时尚。成都一名85后的白领王明政便在春节后辞掉了看起来不错的外企工作，选择休息一年调整自己。“青春稍纵即逝，我想还自己一个间隔年，趁年轻多去外面走走。”
同时，节后离职潮也给用人单位带来很多岗位缺口。成都一家广告公司的负责人刘先生表示，节后公司人员流动性太大，上班第一天就收到好几封辞职信。“特别是一些年轻员工突然辞职，刚刚才培养出来就不干了，现在公司很多工作都没办法开展。”
面对年后跳槽越来越热的这种现象，专家表示，目前就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作，跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高，工资收入要根据自己的能力来定，不能漫天要价，不切实际。
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