苏州避免体制弊端 通过猎头选择招聘公务员

　      在公务员岗位供远小于求的情况下，有的地方政府还在主动出击，招聘公务员。跟现在的公务员人事制度规定的“逢进必考”不同，苏州市通过专业猎头公司选拔官员。5年前，苏州市委组织部曾两次通过苏州工业园区人力资源开发有限公司选拔7名市管领导干部，在全国开创了聘请猎头公司参与领导干部选拔的先例。

　　苏州市政府相关部门负责人表示，通过此方法招聘的公务员是聘任制，通过两三年考核期后，才可能进入体制内。如考核不好，在这段时间之后将不再续约。 至今，江苏苏州市所辖常熟市、张家港市、吴江市(今年9月撤市设区)及泰州市下辖的靖江市陆续采用这种方式选拔干部共21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门，最高职位为副处级。

　　苏州工业园区职业技术学校办公室主任王寿斌被问到对此事的看法时说：“不太清楚。通过猎头公司招公务员，应该没在苏州成气候，学校也没采用过这种方式招聘人员。”苏州市委组织部一名官员表示，常规的干部选拔方式是在体制内选拔，有时只能“矮子里面拔将军”，这样会遗漏掉更优秀更适合的人才。希望通过猎头公司选拔干部的模式，来避免以往体制内干部选拔的一些弊端。

[来拓荒族发布属于您的资讯，五分钟上头版，元芳，你怎么看？]