人社部建议提高企退人员等四类人所得

    在企业工资方面，这几年严格实施最低工资制度，建立最低工资制度也对于保障一线员工的基本劳动报酬权利发挥了非常重要的作用。尹成基还介绍，截至9月底，全国有18个省份调整最低工资标准，平均调增幅度为19.4%。

　　袁钢明提出，酝酿多年才出台的收入分配制度改革方案必须落到实处，让广大百姓尝到改革的甜头。在政策落实这方面，收入分配改革最重要的就是人社部通过对机关、事业单位和企业职工的工资制度改革，能够扩中、提低和限高。袁钢明分析，扩中应该是这里面最重要的一环，收入分配制度改革方案落实后，应确保在企业效益增长的前提下，必须为职工涨工资。

　　袁钢明分析，需要注意的是，不能简单地说收入提高就一定能够改变贫困状态。因为收入差距很大的问题得不到解决，平均收入再高，对于平均收入以下的，特别是收入极低的贫困者来说是没有太大意义的。

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受媒体采访时认为，“提低”的重点是提高农民、城乡贫困居民、企业退休人员和低收入工薪劳动者这四类低收入者的所得。其方法首先要努力扩大就业，尤其是要解决低收入家庭的就业问题。

　　其次，需要进一步健全社保体系，尤其是城乡居民各项社会保险制度的建立健全和各项标准的提高。应继续提高企业退休人员的待遇，争取对现行养老保险“双轨制”有所突破。

　　另外，应合理适时地提高最低工资标准以及社会低保标准，同时建立并逐步健全劳动密集型行业低收入劳动者的工资增长机制和支付保障机制，并继续抓好农民增收工作等。

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