2021年的养老金,是该继续5%上涨,还是维持现状发放呢?

距离2020年结束还有不到一个月时间,每每到了这些关键时间点,总有人就来年的"养老金发放"问题进行探讨,养老金是退休人员的"工资",发放的多少决定着这些人来年的生活品质,基于2020年的特殊性,2021年养老金数额充满了不确定性。

截止到2020年,我国养老金已经实现了16年连涨,前期涨幅较大,有的年份甚至超过了10% ,而随着我国经济发展趋于稳定,这些年养老金的上涨比例维持在5%。如果2020年没有"黑天鹅"的到来,2021年大体也是会按照5% 的涨幅发放的,现在大家则更担心养老金是减低幅度上涨还是维持现状,更糟糕的情况是养老金是否会有所下降呢?

可以肯定的一点,养老金下降的可能性非常小。都说了养老金是退休人员的"工资",你看在如今职场社会中,哪怕一家公司遇到了短暂的困难,也是很少要求全体员工降低薪酬的。

一方面,降低薪酬会挫伤公司职员工作的积极性,这对于原本就处于困境中的企业非常不利,另一方面降低薪酬还会向市场上传递公司经营不善等不利信息,对困难中的企业更是雪上加霜,同样的道理也可以运用到退休人员的养老金上。

所以,降低养老金的情况基本上不会出现,我们更该关注的焦点在养老金究竟是维持原有比例继续上涨,还是维持2020年的基数不多不少的发放呢?要回答这个问题,我们可以从三个方面下手:

首先,决定养老金发放的基本因素。

众所周知,个人养老金发放很大程度取决于缴费基数、退休年龄、上一年度的社会平均工资,前两者已经是确定数值,而社会平均工资每一年都在变化,2021年的养老金确定发放数由上一年,即2020年的社会平均工资决定。

2020年受制于黑天鹅影响,许多企业职工工受到了影响。少部分高层管理出于"共患难"初衷主动降低了薪酬,大部分人维持原有水平保持不变,还有部分极其优秀的公司职员工资逆流而上,但整体来看,薪酬表现是和2019年整体维持在同一水平线上,从这点上来看,大概率会维持在原有水平上。

其次,从长远来看,养老负担越来越大。

中国人向来讲究未雨绸缪。养老金制度执行了多年,其存在的缺陷也逐渐暴露出来,比如有专家预测,按照现有政策持续下去,在2035年左右养老金可能会耗尽,这也是为何越来越多在职人员不愿意缴纳养老保险的重要原因之一。

一边是随着老龄化加剧,养老金在不断加大支出,另一方则是受消极负面情绪影响,不愿缴纳群体增多,收缴难度越来越大。别看我国现在养老累计结余还有5.46万亿,但"可持续性"已经遭到了质疑。

事实上,养老金经过十几年的连续上涨,目前整体发放水平不低,足够保证多数退休之后的生活保障,而基于"可持续"因素考虑,在找到更为有效办法改革养老金制度之前,我们应该谨慎一点,降低甚至维持原有水平可能更合适。

第三点,人为干预力度,不容小觑。

我国养老金最终发放不是单纯的依靠一个计算公式就决定的,养老金最终确定发放的金额非常复杂,需要考虑很多非量化因素,有时候一些特殊情况的出现,比起那些经过严密计算出来的数据更重要。

还是那句话,如果不出现意外情况,我国基本上会维持5%左右增幅继续连年养老金发放。但在这里不得不承认一点,我们的经济在2020年受到了前所未有的冲击,管理层有史以来第一次没有设定年度GDP增长比例要求。

原本是一段很黑暗的时期,但在各级管理层的带领下,全国人民团结一心,硬是在国际一团糟糕的环境中,我们率先在第三季度实现了GDP的正向增长,也是全球唯一一个国家做到了如此傲人成绩。可以说,这段艰难时期已经过去了,我们经济已经回到了正轨,很有必要继续用更大措施鼓励大家继续前行,上涨养老金也是一项重大鼓励措施。

当然,除了上述三种可能性影响养老金最终确定之外,其实还有很多因素需要考虑,比如通胀因素、比如来年的管理层的一些经济政策措施等等。但不管有多少可能性需要考虑,"养老"问题确实成为了我国非常严峻且迫切需要作出变革的重要问题了,所以还是希望大家大家不要过分纠结一个年度的增减,而是多帮忙想想办法解决"持续性"。

来源:双叶财经

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2020年12月10日 15:54[查看原文]