社保缴费为什么是需要，税务部门来统一征收呢？这个问题在2019年的时候就已经提出，也就是说从2020年要全面执行税务来征收社保费用。打破了以往由社保部门，自行征收社保费用的这样的一个局面。这种情况下，对于我们个人会带来什么好处呢？对于企业单位又会有什么影响呢？

其实对于个人带来的好处就在于如果说企业在以各种理由拒绝交纳我们的社保待遇，那么就是行不通的，因为本身税务部门在全国范围内的征缴力度都是最强的，想要逃避税务部门的征收几乎是很难的事情。因为你毕竟每个月需要申报企业增值税，个人所得税等等各项的费用那么一目了然，税务部门就可以发现其中的端倪，所以说想要逃避税务部门征收社保是不可能的事情。

这样一来的话对于我们员工来讲，是好消息，因为毕竟正常去参加社保，我们就可以依法，所获得自己应该享受到的福利待遇，那么将来也可以领取到养老金的待遇和办理退休医保的待遇，所以说对员工无疑是一则好消息。 但是对于企业单位来讲，可能他的用工成本就会无形增加，因为毕竟可能他以前没有给所有的员工缴纳社保，只是给部分员工缴纳社保，那么今后就需要全员来参加社保，所以说增加了用工成本的压力。

但毕竟缴纳社保是法定的责任和义务，在劳动合同法和社会保险法中，都有明确的规定，一个企业合法的经营，那么给员工交纳社保，这是一个最基本的要求，必须要给员工缴纳社保，同时社保税改以后最显著的一个变化还要按照员工正常工资性的收入，来建立社保的缴费基数，你不能够再按照最低标准60%来给员工交纳社保，这样的话也是不符合社保税改的要求。

所以说社保通过税务部门征收以后，那么对于员工是一个好消息，当然对于企业单位并不见得是一个特别好的消息。但是想要完全的依法依规地来经营自己的企业单位，给员工交纳社保，这是无可厚非的一件事情，如果说你是一个非常合规企业，其实也不会存在问题，因为你之前可能都是给自己的员工全员全额地来缴纳社保，那么今后你依然会享受到这样的一个缴费标准，所以说不会有任何的变化。

出现变化的一些企业，就是那些没有完全合规的企业，比如说他在缴纳员工社保的过程中，给部分员工交纳部分员工不交纳，我又或者说在建立员工社保缴费基数的过程中，那么总是选择最低缴费标准来缴纳社保待遇，那么这样的话确实都会影响到他，因为税改以后将不能够采取原有的方式了，一定要给自己的全员缴纳社保，同时还应该提高相应的社保缴费基数，从而增加了自己的用工成本。

来源：社保大讲堂

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