休领养老金，超6000不涨、低2000涨30%”，初看这个养老金调整方法，似乎是照顾到了低收入人群，但真的公平、能行得通吗？

一、违背多缴多得、长缴多得

这个做法单纯的一刀切，是不切实际的，对于缴费水平高的、缴费年限长的退休人员来说很不公平，违背了多缴多得、长缴多得的养老金激励机制，也会压制了群众参保的积极性。如此操作，今后还会有谁乐意缴多缴长呢？

现行的养老金调整方案，是有关部门总结了历年调整基本养老金的做法和经验的基础上制定出来的，控高提低较为合理，可以保证全体退休人员都可共享国家社会经济发展的成果，又充分考虑到了退休人员的长远权益，有利于增强人民群众获得感、幸福感、安全感，更有保障、也更可持续。

二、不同职工养老金差距

2014年10月开始，被广大人民群众诟病多年的企业职工与机关事业单位退休双轨制终于并轨。

并轨之前，企业职工退休后能拿到多少养老金，跟个人的缴费年限、缴费基数以及办理退休时的社会平均工资挂钩，原则上是“多缴多得，长缴多得”，也就是说企业职工退休后想要拿到相对高的养老金，那么你在退休前就必须多缴养老保险费。多缴养老保险费，意味着单位和个人的支出就会增加，企业负担增加，个人收入减少。

而机关事业单位不仅工资收入高、工作稳定，而且还不需要缴纳养老保险费，退休后的收入却比需要缴纳养老保险费的企业职工高出好几倍。

因此，双轨制的养老金制度明显是不公平的。

并轨之后，机关事业单位工作人员也像企业一样要缴交养老保险费用。在具体实施中分为了老人、中人、新人三种不同的计算方法。具体为：

1、老人：2014年10月1日前参加工作并办理了退休的“老人”不用缴纳社保费，按原政策享受退休待遇；

2、中人：2014年10月1日前参加工作，之后办理退休的“中人”，在改革前的符合国家规定的工作年限视同缴费年限，视同缴费年限加实际缴费年限累积满15年，到达退休年龄可办理退休手续，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金；

3、新人：2014年10月1日参加工作的“新人”，无视同缴费年限，需实际缴费满15年，到达退休年龄可办理退休手续，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，无过渡性养老金。

从上可见，双轨制终结后参加工作的机关事业单位“新人”，其养老保险的缴纳标准及待遇计算标准跟企业职工是一样的。养老金双轨真正并为一轨，是一个长期的过程，相信未来机关事业单位工作人员和企业职工的退休待遇差距会越来越小，越来越公平。

三、国家养老金调整办法

近几年，国家养老金调整采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的办法。

1、定额调整：体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；

2、挂钩调整：体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；

3、适当倾斜：体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

这一调整办法能够适当调节退休人员收入差距，体现了二次分配更加注重公平同时兼顾激励的原则。

保叔有话说

综上，“退休领养老金，超6000不涨、低2000涨30%”，这个想法出发点是好的，目的是为了缩小养老金领取的差距，但最终却是行不通的，单纯一刀切太过于片面，养老金的调整最终还应该结合多方面因素来进行综合评定的。

来源： 家加社保

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