今年受到疫情影响，一季度全国gdp同比下降了6.8%，而社保社保基金方面截至3月底，推出的减免政策落实，使得两个月共减免真金白银2329亿元，其中养老保险2184亿元，失业保险75亿元，工伤保险70亿元。
而随着人民的预期寿命不断增加，社保基金也面临着一定压力，国家也在渐进式地推进延迟退休方案。那么在这样的一个大背景下，今年养老金还是实现了16连涨，涨幅为5%。可以说很不容易，那么社保基金有压力，养老金为什么每年都还要上涨呢？而在职职工的工资为什么不每年上涨呢？

的确，现在很多工作的人员，工资其实并不高，很多人甚至工资还不如退休老人的养老金高，这就滋生出了很多的啃老族。一些年轻人也表示，国家有余力，不应该每年给退休人员涨工资，应该给在职职工多涨点，很多年轻人房贷车贷压力太大了，甚至很多年轻人都不打算结婚了，那么对于工资上涨，为什么国家不每年给退休人员涨工资？

原因1工资国家无权掌控

首先，一个很主要的原因就是养老金是由国家掌控的，而工资是由企业掌控的，国家可以决定退休金的涨与不涨，但是没权决定工资的涨与不涨。
我们知道，养老金的发放主要来源于社保基金，而社保基金是由政府管理的，社保在地方上由各地劳动和社会保障厅(局)具体负责，社保是属于劳动和社会保障部负责。全国社保基金由全国社保基金会管理运营，这些层面国家可以整体把控，所以国家可以每年给退休人员涨养老金。
而工资是由老板来发的，这个国家负责不了，现在企业也分国企，私企，外资企业，你说国家给员工涨工资，但是企业负担不起就倒闭了只会造成更多人的失业问题，所以在这方面国家无权掌控。
但是对于国家可以掌控的企业，你比如国企事业单位，一定程度上可以掌控。所以我们看到，在工资方面会有两项国家调控的内容：
一个就是最低工资标准，既然我控制不了你涨还是不涨，但是我可以定一个下限，你发的工资不能低于最低工资标准，这个还是可以的。

那么另外一个就是工资指导线，工资指导线对于一般企业来说，就是建议性的，你可以按照这样的标准来发放也可以不按照，而对于国企，事业单位，工资指导线作用可能就更大一些。

对于这两方面，国家是每年都会调高标准的，你比如相较于前年现在已经31个省最新最低工资标准出炉，相应标准都有提高，而2019年工资指导线相较于2018年都有所提高。所以从这两个方面，其实国家也在力所能及的范围内，给职工涨工资了。

原因2 养老金不可以不涨

养老金可不可以不涨呢？我们说养老金是不能不涨的。因为我们说养老金每年调整，这是养老金保险这个产品自身附加的一项内容。
我们知道，我们领取的养老金是以你退休时的数据计算的，比如你退休时个人账户的总额度，你退休时上年度的社会平均工资，你退休时的年龄等等，但是我们说我们领取养老金的时间可能还有十几年甚至二十几年，这么这些年里，社会平均工资逐年提高，你个人账户里的钱就算是存银行，那也有利息，那么这么长的时间里一直以十年前的水平来领养老金，这显然可以说是这个产品的缺陷问题。
所以养老金每天调整，是养老金不可或缺的一个组成部分。2005年国家发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，这其中第七条规定，要建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。
所以只有每年养老金都有所上涨，养老金才更加实用，也更符合实际的情况，所以即使我们说今年疫情影响严重，养老金也还是要上涨，而且今后，也会一直保持上涨，只是说上涨的比例，需要每年核定。
今年能够保持在5%的涨幅，也很不容易，我们还是要感谢国家，我们也期待着国家能够尽快恢复经济，争取明年也能有不错的增长比例。

——END——
（好文章重在分享，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们删除。感谢！）