为什么能力强的人在公司人缘普遍不好？

其实，不管在哪个企业，都存在一种现象，干活越多，能力越大的人未必能够受到待见，包括领导和自己身边的同事。

有一句话叫：山外青山楼外楼，能人背后有人弄。这句话用在职场尤其贴切。

在职场中将近二十年了，发现大多数公司80%的业务都是20%能力强的人给顶起来的。

但是这些能力强的人虽然大多是职场中领导的得力干将，但是普遍在工作没有很好的人缘。

究竟是为什么呢？今天我介绍一个故事，给大家解密一番，为什么能力强的人缘都不好。

1.能力强的人有追求，利益争夺必然树敌多

毕业后和自己几个同学一起进到同一个公司里，自己并不是能力最强的，最多只能算是中等而已。那个时候G哥是我们这群人中最为出色的，不过我和他的关系只能是平平而已，除了校友关系之外，也没什么太多交集。后来工作中果然G哥表现最为突出，也获得了当时领导的关注，大有提拔重用的意思。

不过职场中的位置就这么多，你拿了一份必然就有其他人要少拿甚至不拿。不然为什么古话说，断人财路如杀人父母。职场中也是如此，你抢了别人升职的机会，不亚于断人财路。于是一些有利益相关的老员工明显的感受到了G哥的巨大威胁，开始在工作中给G哥挖坑。才进职场2年多的G哥做事是一流，但是对于这些职场阴招哪知道的那么多，直接就跳进那些老员工挖的坑里面了。后来领导说的提拔也就不了了之了，但是老员工却依然把G哥当成潜在对手防着，不时的下一些黑手。后来G哥也觉得干着太累也就辞职了。

有句话叫，能人背后有人弄，这话我是非常相信的。但是背后的含义不是简单因为我们能力强就要搞我们，而是我们在职场中动了别人的利益，别人出于反击和自保必须要动手。如果没有利益交集，能力强的人只会成为大家争相结交的对象。一切都是利益之争。

所以，在职场，能力强是必须的，但是切记低调，不要过早的摄入利益之争，否则就是在树敌。

2.能力强的人表现好，突出了别的同事无能

在以前的公司的时候，公司要求每个员工每年在9月要交一篇技术总结或是技术论文。当时我算是公司前五的笔杆子，于是连续三年每年都交3篇以上的论文。领导当然是经常在会议上大力表扬我。不过我却在听到了不一样的声音。

不少同事，在背后说我坏话，说我抄袭、花钱买、装逼在领导面前显摆之类的话。总之就是把我贬的一文不值。后来我向我师傅请教，为什么明明自己没有与别人产生利益冲突，别人还在背后说我坏话。当时我记得师傅这么说的：“虽然没有利益冲突，但是你干的好，把别人给衬托的无能了，这些相当于在打脸。不是每个人都甘愿做绿叶衬托鲜花的，关键是那些人还没有当鲜花的能力。所以这样背后说你，也是情理之中。”

有句话叫，木秀于林风必摧之。这风是阴风，往往来源于职场中，自己身边的同事。不过，请记住，你干你的，别管别人说什么，自己问心无愧就行了。

3.能力强的人要求高，曲高和寡容易出矛盾

后来辞职跳槽到一个国企工作。在国企工作过的人都知道，国企中的人混日子的居多。但是自己跳槽进来，被当时的领导任命负责一块新业务，自己就想做出一番成绩。于是就对部门内进行了重新调整，加强了不少的工作标准。本来是为公司好的，结果却在其中闹出了矛盾。

不少在我看来，都是极为落后的工作方法，要求员工进行优化，对方居然和我扯了很多废话。以高要求对其他部门提出工作对接意见，结果对方的负责人，居然和我说，没必要搞的这么好，弄的差不多就行了。这让自己在这个新单位中，不但有力没处使，还平白和不少人闹出了矛盾。没干到半年我就辞职了。也算是自己职场中为数不多的失败了。

职场中，能力强的人之所以强，是因为他们自己能用更高的标准来要求自己。但是人可以严于律己，但是却不能用同样的要求去要求别人。不是每个人都能像你一样做，如果强制要求，那么必定会出矛盾。

虽然能力强的我们在职场中，必然会出现被别人边缘、排斥、攻击的情况。但是不用去纠结，更不用去苦恼。世界永远是被能力强的人所推动。做好我们自己，埋头前行，不要畏惧别人说什么，当我们停下来回头的时候，你会发现，那些在我们身后的人都需要用仰视的目光才能看到我们，那个时候，我们对于别人而言已经高不可攀了。