根据《2012年下半年江西省省直事业单位招聘工作人员公告》，本次事业单位录用考试笔试科目为《综合基础知识》。试题分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种类型。管理岗考试内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策和写作能力、礼仪和时事政治等知识；专业技术岗考试内容包括…
根据《2012年下半年江西省省直事业单位招聘工作人员公告》，本次事业单位录用考试笔试科目为《综合基础知识》。试题分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种类型。管理岗考试内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策和写作能力、礼仪和时事政治等知识；专业技术岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术、江西省情省策和写作能力、礼仪和时事政治等知识；工勤技能岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术等知识。2015吴中区事业单位招聘http://www.jsgwyw.org/2014/0221/21904.html 有关本次考试的相关考点，将陆续刊出，希望给考生备考带来帮助。 （三）商品的价值量 1.商品的价值与价值量 商品的价值不仅有质的规定性，而且还有量的规定性，即价值量的大小如何决定的问题。既然价值是凝结在商品中的一般人类劳动，因此商品价值量的大小就由生产商品时所耗费的一般人类劳动量决定，计算劳动量多少的自然尺度是劳动时间。生产同一种商品的不同生产者，由于生产的主客观条件的差异，他们的个别劳动时间是长短不同的。商品的价值量不是由个别劳动时间决定的，而是由凝结在商品中的社会必要劳动时间决定的。社会必要劳动时间是指在社会现有的正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。天津人事考试网http://www.chinagwyw.org/tianjin/dfckgg/szyf/266088.html 社会必要劳动时间决定商品的价值量，它是在同类商品生产者之间的竞争中实现的。 2.商品的价值量与劳动生产率的关系 劳动生产率是生产者生产某种使用价值的效率，通常是以单位时间内生产的产品数量来表示，也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。商品的价值量随着劳动生产率的变化而变化。商品价值量与劳动生产率之间最基本的关系是：单位商品的价值量同生产该商品的劳动生产率成反比，而同体现在商品中的社会必要劳动时间成正比。社会必要劳动时间决定商品价值量，而社会必要劳动生产率不变，只是个别企业劳动生产率发生变化，那么单位商品的价值量不变。个别生产者的劳动生产率高于该部门平均的劳动生产率，他的劳动就会在同样的时间里创造出更多的收益。所以，在商品经济条件下，各个商品生产者都要在竞争中不断提高自身的劳动生产率。 劳动生产率的高低取决于多种因素，其中主要的有：科学技术发展水平及其在生产中的应用，劳动者的素质和劳动熟练程度，生产过程中分工和协作的合理程度，生产管理的效能，生产的适度规模以及自然资源的丰富程度等。浙江公务员网站http://www.zjgwyw.org/ （四）简单商品经济的基本矛盾 简单商品经济的基本矛盾是指私人劳动与社会劳动的矛盾。 在私有制条件下，各个商品生产者由于存在着社会分工，他们生产出的产品是用于交换即用于满足社会需要，因此，他们的劳动又是社会劳动。 在私有制条件下，商品生产者的劳动首先表现为私人劳动。若使私人劳动转化成社会劳动，必须在市场上进行商品交换并获得成功。然而，由于生产具有盲目性，就使得某些商品或全部或部分卖不出去，从而使商品生产者的劳动或全部或部分得不到社会的承认。由此，导致了私人劳动和社会劳动的矛盾。
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