组织部组织测试 市委常委会差额票决

    亢越介绍，他们根据每个招聘岗位选出5-6个初步人选，推荐给吴江区委组织部。“这些人中，有的是从100多人中筛选出来的”，如果区委组织部对猎头公司推荐的人都不满意，猎头公司还得换一批。

　　9月初，李玉芳、杨沛超等人作为初步人选，参加吴江区委组织部统一组织的测试。

　　据介绍，对初步入选人员的测试内容包括笔试、心理测试和面试等。笔试试题有时由区委组织部出，有时是委托猎头公司出专业测试题目。心理测试则是根据客户的要求而定。进入面试环节则属于正式程序，这些后面的工作全部由区委组织部来完成，跟猎头公司没有任何关系。

　　李玉芳说，政务猎头公司不同于企业招聘的猎头公司，负责政府招聘的猎头公司在程序上比较严谨，有的内容可能有些涉及保密，因此很少对受聘人员进行指导。

　　杨沛超说，面试评委有9人，包括分管的政府领导、区委组织部领导及专家学者。

　　面试结束后第三天，杨沛超接到“准备考察”的通知。吴江区委组织部组成的考察组到她所在单位调阅档案，与单位的人事部、曾工作过的部门，以及主管领导进行谈话，最后还要同她本人谈话。两三周后，杨沛超获知竞聘成功。

　　吴江此次猎聘人才的程序与苏州市之前的操作类似。苏州2010年7月选拔市农业科学院副院长、苏州技师学院副院长2个职位时，猎头公司按照1比6的比例推荐6人进入测试遴选环节，由苏州市委组织部组织测试遴选。主要是通过无领导小组讨论测试等形式，确定每个职位的前3名进行体检及心理素质和能力测试，通过后进行组织考察。考察完后，市委组织部部务会根据每个岗位差额票决2名候选人选，再提交市委常委会差额票决，产生最后的确定人选。