作为中国最牛高科技企业，华为大家有目共睹，一流科技人才都往里挤，不仅工资非常高，福利也非常好，动则都以百万年薪吸引人才，人均年薪增长都在万元以上。

截至2019年，华为员工总数达19.4万人。其中，海外派遣员工从2018年的2.8万人，增加到目前的4万多人。

这些海外员工，华为给出的条件也不低，除国内基本工资外，还会有外派离家补助、外派艰苦补助和外派伙食补助，少则万元以上，多则数万元。

但是有一个现象，在这些外派员工中，大多数去了以后，就再也不愿回来。

这到底是为什么呢？华为任正非一语道破天机：教育出了问题。

大家都知道，在我们国家，孩子上学一般都论户籍，虽然很多学校的教育质量都非常高，但是只要不是所在的户籍地，一般都很难进这里的学校。

包括华为在深圳本地的员工，一些因为户籍地不在深圳，孩子上学就成了困扰这些员工的问题。

而在海外，如同任总“吐槽”深圳教育说的那样，即使在非洲，孩子都可以上最好的学校，但是海外员工一旦回来，由于不能插班，孩子连深圳学校的门都进不去。

孩子上学因为选择余地小，就会带来一系列问题，导致员工流动不起来。

教育是我们国家最紧迫的问题，每一个孩子都有选择受教育的权利。

由此想到我们的很多家长，一直都在为孩子的上学问题发愁。

随着我国城镇化步伐加快，很多人虽然进了城市，或者在企事业单位上班，但孩子一般仅局限于在某个地方上学，小学、初中、高中基本上如此。

一旦家长更换工作单位，孩子上学便成了一个问题，所以很多家长思来想去，一般也都不再轻易腾挪工作单位了。

特别是很多外出务工人员，又不得不外出务工的这部分人，虽然家庭获得了经济上的宽裕，但孩子上学，一直成了他们的老大难问题，留守儿童的教育，也令这些父母担忧。

连任正非都开始吐槽深圳教育了，确实，问题严重！

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