制造业的“用工荒”现象越来越严重，企业高薪招工，内部员工重奖推荐带新人，离职奖励复职，高工时价雇佣劳务派遣工，使用暑假工等等花样百出。

深圳的某世界五百强企业的内部员工推荐可以说是用了十多年，早些年招工比较容易，普工入厂还需要给中介费用，有一定资质和年资的员工可以推荐别人走快捷通道入职，内部推荐主要是推荐人和被推荐人有相对熟悉的关系，新员工入职后问题比较少，比较稳定，可以减少一些极端事件发生。

慢慢的推荐成为常态，工人也变得越来越难招，从推荐人需要有资质变成有奖推荐，再到重奖推荐，到了今年的内部推荐可以说下了血本。

干满3个月时间，推荐人得到1800元。

被推荐入厂的新员工得到3960元，平均每月多得1320元 。

我们算算他的收入：以每月22天计算（每天工作8小时，加班2小时），周末加班4天。

深圳全日制最低工资标准：2200 元/月。

假设该员工工资2500元，换算为每小时加班工资14.8元/小时，平时加班1.5倍为22.2元/小时，周末加班为29.6元/小时。

平时加班共44小时，加班费22.2*44=976

周末加班共40小时，加班费9.68*40=1184

那么月收入2500+976+1184=4660。

该公司推荐入职3月奖励3960元，平均下来每月多给1320元。

那么新员工月均收入4660+1320=5980

该公司是买五险一金的，到手实收要扣个人几百，估计5500左右，貌似收入好可以。

当然这个收入只能干三个月，长期待下去第三个月以后就没奖金1320了，需要辞工重新推荐才有。

该企业每年都是应届大学生大专生的招聘接收大户，2017年号称全国各厂总招聘12000名以上大学生，也不知道到岗究竟几何?只知道这几年来每年报到的大学生是递减，2020深圳本部报到只有1200人，看来大学生大专生的缺口也不小。

产线的一些基层主管组长线长技术员，过去主要是倚靠大专生，几本外的大学生胜任，现在这些基层主管用推荐的效果如何呢。

利用推荐普工入厂的方式，也盯上了刚毕业一两年的大学生了。

可以看出对大专生的推荐并不给力，

基本工资3000元，换算为加班工资17.8元/小时，平时加班1.5倍为26.7元/小时，周末加班为35.6元/小时。

平时加班共44小时，加班费26.7*44=1175

周末加班共40小时，加班费35.6*40=1424

那么月收入3000+1175+1424+奖金400+津贴500=6600。

貌似还不错，但这个只比普工多了600而已，且这些员工是不给购买五险一金的，大学生只比普工多几百块，而且大学生最为看中的社保五险一金又没有，难怪推荐那么久也没啥效果。

而学校招聘来的正规名牌大学生，和一些社招有几年工作经验的底薪差不多四五千，加班数量又比较少，离职率极高。

我们看下新入职大学生的心声，刚入职的我们来说，实在是很受不了。环境很一般，出入要过电子门，不能穿带铁的衣服，包括内衣。刚开始两周我还会化妆，两周之后每天洗个脸，涂点护肤品就出门了，对于环境，真没心思。厂区内有宿舍，4人间，有空调热水器，上床下桌，和大学差不多。宿舍环境还可以有空调。可以回宿舍午睡，每次醒来我都会思考我为什么要在这里? 前半年都处于抑郁状态。当时考虑过离职，但是奈何刚毕业，自己能力也一般，不清楚自己喜欢什么，就想说再坚持一下，竟也挺了过来。一年后存了点零花钱，我觉得我该离开了，再不走我就废了。

每年招聘来的大学生，实际报到少了一批，入职前培训又走了一批，产线实习有减少一批，大部分坚持下来的几乎是那些家庭经济条件不的，先蛰伏一段时间而已。

很多企业每年招收大量大学生大专生，一个是解决大学生就业的社会责任，还有往往政府会给补贴免税等，现在大学毕业生一方面就业难，一方面是招聘难，当然起源还是钱的问题。

制造企业如此之工资现状，根本不可能有技术提升，全是一些劳动力密集型企业，而不是成为类似台积电这些技术密集型企业，难怪华为被人捏住脖子就没法挣扎了。

地摊经济救急了社会最低层吃饭问题，什么经济才能救急用工问题，空荡荡的办公室越来越多

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