又到毕业季，谈谈校园招聘的利弊

又到毕业季，每年的大四下学期，都是广大毕业生迷茫的时候，我是从学校提供的工作信息中选择一个去面试呢，还是去社会里自己找呢？这里小编为广大即将实习的毕业生分析一下校园招聘的利弊。

对于我们毕业大学生而言，校园招聘拥有三大优势。

第一：学校所为我们毕业生安排的工作是经过其层层筛选梳理后选择的，具有安全性，可靠性，稳定性而如果我们选择不跟着学校安排走，面临社会上众多用人企业，大多数刚毕业的大学生无法正确甄别招聘企业是否是诈骗，传销组织。

第二：学校内为我们提供的工作岗位面临的竞争压力要较小，同时不要求应聘者拥有工作经验，竞争对手只有学校内同届的其他同专业应届毕业生，而社会上竞争对手是各地各年龄层的人才，竞争压力较大且大多数都会在工作经验年限上做要求。

第三：学校安排的工作岗位更加符合本校毕业生自身能力水平，学校选择合作企业及想向学校申请开招聘会的企业是一个双向筛选的过程，能进入高校进行招聘的企业与其所选择的高校学生能力是相匹配契合的，而社会上工作岗位五花八门，数不胜数，多数毕业生无法在让其眼花缭乱的公司中找到与自身能力相匹配的工作，会在选择公司，面试公司这一过程浪费大量时间。

而校园招聘可以给我们毕业生带来什么呢？

第一，在学校进行招聘会或发布招聘信息的企业一般都是会将其招到的人作为干部储备来培养，具有很高的上升空间。

第二与学校长期合作的企业一般在高校内都设立有绿色通道殊荣人才，同时他们在培养毕业生，引导毕业生工作找到职业方向这方面拥有着更成熟的经验与一套企业制度。

第三，找工作跟着学校安排走可以使我们节省大量宝贵时间，基本上可以做到在校大学生毕业即就业，避免了毕业生在社会上找工作时浪费时间，长时间找不到工作导致自信心受到打击，甚至渐渐脱离社会这种社会现象出现。

近年来，国家陆续出台了一系列促进高校毕业生就业的政策文件。2016年，中办、国办印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，2017年，国务院印发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，为落实中央政策精神，教育部印发了《关于贯彻落实中央文件精神进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》。以上文件的出台，为引导高校毕业生到基层就业、推动各地各高校开展相关工作提供了政策依据。各高校更加重视毕业生就业及下基层工作的落实，会加大引导大学生就业的资源投入，为我们大学毕业生提供更好的找工作指引服务。

最后，我们大学生，只有步入社会，进入职场后才能更深刻的认识到市场需求，只有经历了工作磨练，你才能找到自己想要什么，找到自己的方向，而学校在帮大学生安排工作时会尽最大努力利用学校资源为学生安排符合大学生自身切身利益，可以帮助大学生确认自身职业方向，协助大学生完成职业规划，对毕业生用心负责的企业进行工作，所有阿，我们毕业生如果没有家庭帮助的话，跟着学习的信息去找工作对我们说利益最大化的选择。