教职工子女不在本校读书成违规被停课 规定合理吗

昨日上午，宿迁青华学校的部分教职工向媒体反映，该校强制要求教职工子女在升学时必须报考本校，不然就停职处理。他们觉得校方的规定不合理。宿迁青华学校校长对此表示，学校自2014年起就有这样的规定，是学校董事会的决议。

教职工子女必须在本校读书除非不是亲生的

宿迁青华学校创办于2003年，是一家民办教育机构，实行小学、初中、高中十二年一贯制教学模式。在采访中，该校多名教师均表示，校长罗天阳数次在学校教职工会议上提出一条不成文的规定：教职工必须让其子女在本校就读，否则“后果自负”。

据中国教育新闻网消息，近日，该校就有两位“违规”的老师尝到了“后果”。“从6月中下旬，我的课务就被停掉了，前两天我去找校长理论，他让我利用假期另谋出路。”该校倪老师说，她的儿子报考了钟吾初中。钟吾初中是宿迁中学的初中部。而宿迁中学是宿迁市的一所公办学校，口碑和质量都要强于青华中学。

“结果就是，我下学期的全部课务都被停掉了！”倪老师告诉媒体，她曾多次找校长理论。她还向媒体出示了一份录音。录音中，倪老师表示自己愿承担违反校方规定的后果，但停职的处罚太严重，她无法接受。对此，校长罗天阳坚称，这是在执行学校董事会的决议，而且事先已经告知过全体教职工，因此并无不妥。甚至还称，董事会的决议下达后，自己严格执行，即使倪老师反映到教育局，也不会改变这个结果。

教育新闻网了解到，在该校工作已有十多年的戴老师也有同样的遭遇。“今年我女儿的中考成绩很不错，她本人填写的第一志愿也是宿迁中学，作为家长，我们无权干涉孩子自己的选择。”戴老师介绍，女儿如愿被宿迁中学录取，一家人为这个结果才兴奋了一晚，隔天戴老师的课务就被停掉了。

戴老师找到罗天阳，希望他看在自己是学校“元老”的情分上，能减轻惩罚。但罗天阳表示，自己已经多次在教职工大会上强调，教职工即使离异了，子女也必须在青华中学读书，如果想到其他学校，除非能够证明这个孩子和自己没有血缘关系！

随后，媒体采访了该校另外几名老师，他们均表示，校长罗天阳的确在全校教职工面前有过这样的发言。

主管部门：支持学校发展可以理解，但作为硬性规定不妥

在采访中，该校的部分老师认为，学校董事会的这项决议并无不妥，况且作为本校老师，更应该对学校有信心，把子女送到其他学校就读有些“吃里扒外”。

对部分同事的这一说法，戴老师和倪老师表示难以认同，称应尊重孩子的感受和选择。

“妈妈之前劝过我报考青华中学，但我不大想去。”倪老师的儿子小儒(化名)称，自己班上许多小伙伴都被钟吾初中录取了，而且班主任也曾多次建议他报考钟吾初中，因此他并没有考虑过青华中学。

而戴老师的女儿小雯(化名)也明确表示，自己的中考成绩不错，希望能到质量更好的学校读高中，也希望父母能支持自己的决定。出于对母亲建议的尊重，小雯的第二志愿填的是青华中学。

因为怕孩子担心，倪老师和戴老师并没有过多地透露她们目前的遭遇。为了维权，她们向宿迁市教育局反映了情况。

“教职工子女在本校读书这个要求，从情理上讲或许可以理解，支持学校发展嘛，但是作为硬性规定肯定是不妥当的。”宿迁市教育局副局长欧阳超英表示，但是各校的规章制度、行风等问题不在自己管辖范围内，建议媒体咨询该局纪工委书记李正阳。

李正阳对媒体表示，宿迁青华学校暂时并没有停发倪老师等人的工资，但校方开展工作的手段的确不恰当，教育局正在和校方商讨这件事。

校方：对老师其实是福利，对学生也是一种激励

该校董事会既然提出了这样的决议，并且在执行时采取了较为强硬的态度，在校方眼中，这样一条决议能为学校的发展带来什么好处呢？

“校方一直要求教职工对本校学生像自己子女一样，初衷是为了让老师们上课更加尽心尽力。”该校董事会一位成员认为，教职工子女在本校就读，会让老师们更有责任心，进而提高教学质量。

“教职工子女留在本校读书，也有助于提高社会各界对该校的信心。”该校一位副校长表示，该决议本质上“对老师其实是福利，对学生也是一种激励”，是一种双赢。

但是，该校部分教职工对这种说法并不认同。“如果这是一种建议倒能说得通，但现在带有强制性，忽略了各位老师的实际情况和学生的选择权。”有老师认为，虽然校方对教职工子女在本校就读，会在分班上提供一些照顾，但带强制性的做法总不太妥当。

接受采访的一位老师认为，子女在本校就读，老师既要做好本职工作，又得扮演家长，反而会导致自己在教学上分心，无法对全班学生一视同仁。

昨日中午，媒体在宿迁市区随机采访了十余位子女正在读中学的家长。“首选肯定是生源好和师资力量更强的学校。”家长们认为，在他们心中，青华中学虽然不错，但并非首选。青华中学和马陵中学、宿豫中学一样排在第二梯队。

律师：涉嫌不正当竞争

那么，宿迁青华学校的这条规定，是否属于变相招生呢？昨日下午，媒体与包括罗天阳在内的该校几名校长取得了联系，但几人均表示，对此事不便表态。该校一位执行董事证实，学校自2014年起就有这样的规定，但并不是罗天阳定的，而是校董事会的决议。他还称，目前宿迁市教育局正在向校方了解情况，并商讨解决方案，但暂时还没有得出结论。

“不管怎么讨论，校方的这种做法已经是明显的不正当竞争行为了。”江苏省律鼎律师事务所律师张雪松认为，虽然宿迁青华学校是一所民办学校，根据《民办教育促进法》规定，民办学校在招生范围和方式上有自主权。但他认为，招生自主权可以有，可是招生方案不能违反法律。学校可以在现行的《教育法》、《劳动法》、《教师法》的框架之下进行方案设计，但不能设计违法的方案。如果该校因教职工子女不愿在本校读书，就将老师停职甚至解聘，校方就涉嫌单方面解除劳动合同了。

张雪松认为，该校这样的规定，其实是给教师在岗位上设置了额外的限制。他解释，在教师的职责中，并没有要求其子女必须到其任教的学校就读，但在青华学校，教职工想要保住岗位，就必须按照校方要求，建议甚至强迫子女到指定学校就读，这已经是额外的要求了，不符合《劳动法》。此外，这一规定，也不符合职工平等就业的权利。

张雪松建议，老师们不仅应向宿迁市教育局反映，还可以向劳动主管部门求助，申请由劳动主管部门出面仲裁，维护自己的合法权益。