企业招聘按学校标价 看看你的起薪是多少

招聘季强势来袭,接着之前的研究生专场,近日在中山大学南校区再上演本科生专场。教育资讯获悉，在中大本科专场招聘会上,媒体发现有企业公然以学校区分起薪,被不少大学生吐槽“歧视”太严重。

起薪按照学校级别排位

昨日的本科生综合类专场招聘会上,中国教育新闻网从中山大学就业指导中心获悉,约285家企业入场,提供的岗位数约11000个。在这些企业中,排队人数最多,受到大学生欢迎的还是大型企业,如广州立白集团、广州购书中心等。

媒体巡场时发现,深圳威富集团在展位前展示薪资标准时,将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程,以及清华北大电子科大等5个梯度,以本科生为例,普通院校毕业生起薪为5000元,之后每一级别增加1000元,给清华北大的本科生开出9000元月薪,研究生每一个级别相差2000元底薪,而博士生只接收211大学以上院校。

作为全场为数不多“明码标价”的企业,吸引了众多学生排队和围观。对于这样视“出身”而定薪的办法,来自广东外语外贸大学计算机系的郑同学很是不忿,“广外每年的录取分数都比华师高,但华师是211,广外却是重点院校,这本身就不公平。”面对这样的对待,郑同学并没有投简历,“计算机专业本来也不愁找工作,这样歧视的我也不想投。”

就业应该以能力为导向

早在2013年4月,教育部就曾下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,严禁任何形式的就业歧视,三个严禁中就有“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。如果按该通知评判,以院校设置不同底薪的做法,是否属于违规行为?

昨日,媒体向教育厅就业中心相关负责人咨询,该负责人表示,企业招聘时并非拒招某类别以上学校,而是给出不同的薪资,这很难界定是否违规,或许只是用人单位吸引优秀人才的办法。不过,该负责人也表示,企业招收人才时应当以能力为导向,以学校论薪资过于片面。

媒体向同场的科技类公司了解到,互联网科技类公司将人才视为重要的投入,在支付薪水时,确实会按照一定的标准进行差异化,院校也是一个参考的因素。不过,多数企业表示,学生综合能力才是薪资参考的标准,院校只是其中一个要素,不应过分放大。