国家公务员考试中，定义判断几乎都是单定义判断。仔细区分，主要包括：“属”+“种差”型定义、描述型定义、枚举型定义三种定义方式。下面将简单介绍一下三种形式的概念和解题要点。 一、“属”+“种差”型定义 【概念】“属”+“种差”型定义就是通过揭示概念最邻近的“属”概念和“种差”来明确概念…
国家公务员考试中，定义判断几乎都是单定义判断。仔细区分，主要包括：“属”+“种差”型定义、描述型定义、枚举型定义三种定义方式。下面将简单介绍一下三种形式的概念和解题要点。 一、“属”+“种差”型定义 【概念】“属”+“种差”型定义就是通过揭示概念最邻近的“属”概念和“种差”来明确概念内涵的逻辑方法。可用公式表示为：被定义项＝属概念+种差。公务员教材中心http://www.chnbook.org/ 【解题要点】解题的关键是将定义进行适当拆解，依据定义中给出的关键词或提示词来寻找定义的要点。 【范例】政策性收益是指由于某些政策、法规的变动而导致的个体收益，这种收益不会导致整个社会财富的增长，只会导致整个社会财富的重新分配。 根据上述定义，下列涉及政策性收益的是（ ） A．由于利率调整，小李的存款利息比此前每月增加100元 B．由于国家加大西部开发力度，某县获得了5000万元专项水利建设基金 C．由于市相关部门联合整治经营环境，小张经营的书店效益明显好转，每月营业额增加5000元 D．歹徒意欲行凶，小王挺身而出制服了歹徒，因此获得市政府见义勇为奖5万元 二、描述型定义 【概念】描述型定义都是通过描述一个具体的实例或过程来说明的，是对定义既有用法的描述，往往是通过刻画某个概念的来源、演变来说明该词的意义，特别适用于哲学、语言学、社会学、心理学、管理学中的一些概念（效应）等。广东省公务员考试网http://www.gdgwyw.net 【解题要点】需要归纳其中的关键信息，即提取有用信息，舍弃无用信息、干扰信息，并对提取的信息进行适当的归纳和整理。同时注意定义中的总结句，适当运用类比思维。 【范例】“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（ ） A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论 三、枚举型定义 【概念】枚举型定义所指的对象通常数目很小或其种类有限，因此在定义时通常会将其外延列举出来。江西公务员考试网http://www.jxgwy.com.cn 这类定义由于其外延已给出，故而考生能较容易地理解定义的内涵或适用范围。 【解题要点】将选项与列举出的定义项一一对照，符合其中一项即符合定义。 【范例】根据我国有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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赵雅敏 
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