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随着高校的不断扩招，大学生就业也越来越难。据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高。然而就在这样一个“没有最难只有更难”的就业季，教育话题栏目报道作为求职绝对主力的90后却被用人单位冠以“面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行”三宗罪，难道90后就真的不想就业？
诚然，90后有着个性独立、追求自我新主张、自由随性的一面，但是在最难就业季面前，其在就业选择上恐怕还是没有太多的选择权。之所以面试爽约、离职不断，根本原因还是用人岗位与90后内心需求发展不能相适应的缘故。而造成这种现象的不仅仅是90后的个性使然，还有着社会、家庭等多方面的因素。
在就业难的大背景之下，很多毕业生只能是“退而结网，广泛捕鱼”或是“吃着碗里的再望着锅里的”，专业不对口、待遇低、成长空间不足让很多人都处在委曲求全的状态下工作，一旦有了更好的岗位和机会时，当然要放弃“芝麻”去抱“西瓜”，至于什么因路程较远、伙食不好、前台不漂亮等恐怕只不过是借口、托词罢了。
同时还有一部分家庭对孩子教育方法偏差，造成了孩子选择就业时的困扰。一方面是凡事包办，在早期选择专业上就未能充分争取、尊重孩子的意愿，而是一味地强调热门跟进，导致孩子本身学起来枯燥乏味，干起来更是如同嚼蜡，难提兴致；另一方面是过于溺爱，导致孩子自抬身价，平时都习惯了穿名牌、吃大餐、逛商场的他们，普遍三五千元的工资怎么可能满足他们的胃口，其自然不会选择，加之现有的家庭条件也为他们提供了“啃老”的空间和“让就业飞一会儿”的勇气。
不同的时代造就了不同的人，社会进步了人的思想也会发生转变，90后的就业游走是社会发展和环境使然的综合产物，我们不能只带着有色眼镜看人，更不能不负责任地一味苛责，而是要通过正确的引导和帮助，改变当前这种一面就业难，一面招人难的尴尬局面。需要的是政府的政策扶持、家庭的合理教育、学校的正确引导以及用人单位的宽广包容，只有全社会共同给力，才能保证90后毕业生不随性。
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