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当今社会，职场人为人际关系焦虑似乎是天经地义的事。宫斗剧近年来因此被奉为职场宝典，一再重拍热播；即将毕业的大学生在网上跪求“对付勾心斗角的同事的心得”；职场新人在QQ群、微信群里扮演苦命“妃子”—被另一个“妃子”即同事算计……
其实，同事并非“天敌”，竞争不排斥友谊。在中国社会大迁徙时代，儿时伙伴因为学业、工作、家庭而各奔东西，日常相伴最多的往往是同事；人们对竞争有了新理解，重在自我挑战，未必要你死我活；新技术的应用使职场与生活日趋融合，同事更多的人生侧面深度交叉……王家卫说“念念不忘，必有回响”，如果不抱成见，同事就可能成为你最亲近的朋友。
“一天呆在一起10小时”
南京学乐文化公司客户经理李笑贞，家在山东，3年前从沈阳大学毕业来南京工作，无亲无友，“如果我不和同事厮守，那我就得独自吃饭，独自逛街，独自看电影……多恐怖啊，我又不是独行侠。”
李笑贞是中国社会大流动的缩影。据中国社会科学院统计，现代化进程中，80%的人口远离故土，奔向陌生的城市。当旧时伙伴天各一方，同事就替补成为新伙伴。南京女孩朱明扬去年毕业到南京城市建筑设计院工作，同批入职的7个新人6个家在外地，7个人立刻形成了一个圈子—“年轻、单身，生活习惯差不多；新人，一时不能融入老同事的圈子，当然我们7个一起玩。”
中国职场的加班惯例也让同事有更多时间厮守。2013年底，全球著名市场调研机构GfK对中国等8个国家的8000名员工进行调查，结果显示，中国员工公认最勤劳，每周平均工作时间44.6小时，排名第二的德国员工仅工作35.5小时。年轻人在公司加班的时间远远超过平均值。“总是加班，我们一周6天窝在一起，每天起码呆在一起10小时，”朱明扬说。
新技术使职场与生活呈重叠状态，将同事越来越紧密地扭结在一起。曾经，午休时间的主打项目是打牌、K歌、吃饭、逛街，现在是网上淘宝、理财、追热剧以及研究相亲策略。同事微信群风行一时，下班后各回各家，还聚在群里聊天。中石化南京工程公司的王静，和同事建了个“只谈风月”微信群，她笑言，“进群毁三观”，因为大家都不设防。比如一个小伙伴开玩笑说，“单身的医生护士，经常要值夜班，工作压力大，很容易相互产生感情。羡煞我也！”同事间到了分享理财、恋爱这类核心私生活的地步，想不成为朋友都难。
同事能成朋友，关键还在于人们对竞争与成功有了新理解。竞争应该正当、有序，赢得自豪，输得坦荡；成功是自我实现，不是尔虞我诈；职场升迁不是成功的唯一路径，人生其他方面也可以造就成就感。在朱明扬看来，工作时“发挥出自己的最好状态就是成功”，而王静最佩服的是一个同事，业务能力看似平平，“但他在微博上经营一个创意设计的栏目，粉丝都过10万了！”
师徒情？战友情？职场N种友谊
如果细分，同事友情有哪几类？
香港科技大学人类学博士邱月做过田野调查，结果显示，同事关系的亲疏、办公室友情的类别与职场性质有一定关系。“以往单位不强调竞争，讲究年资，师徒情、兄弟情比较普遍；如今竞争激烈，很多公司同时强调团队合作，竞争是以部门为单位的团队比拼，而非个人单打独斗，这样，在讲究创造力、不论资排辈的公司，一个部门的同事还会处出"战友情"。”
师徒情、兄弟情多出现在年龄较长的群体里。在省关工委工作的高丹丹，18岁入职，办公室7个同事，两位退休，其余5位已经朝夕相处20多年，“简直就像兄弟姐妹。”高丹丹的爱人是同事大姐介绍的，现在她和老公一闹别扭，就向大姐隔桌吐槽。20多年来，高丹丹们陆续结婚、生子，同事聚会也演变为家庭聚会。高丹丹笑道，“等退休了，我们几个老太老头一起去跳广场舞。”
年轻人的“战友情”是怎样的？记者把话题发到知乎网上，网友秋心的回答是，“自己在广告公司工作，发现同事很容易成为朋友。一是公司年轻人多，有激情的人多；二是广告业没啥权力油水可争，凭能力吃饭，不论资排辈；三是广告公司人才流动性大，相互间没有解不开的结。”秋心格外强调了第四个理由，“部门之间竞争激烈，办公室同事一致对外，简直是战友情”。
强调团队精神的公司，催生的“战友情”不是同仇敌忾，而是共同奋斗。在上海“帮5买网”工作的“洪七公”很为自己的公司文化自豪：推崇自由与随意，鼓励员工选取自己喜欢的小说角色或明星、作家等人的名字做化名，办公室布置随意，但有一点必须谨守：团队精神。“我们做项目，得部门8个人通力合作，有人负责前期市场调研，有人根据调研结果制定方案，有人根据方案需要编程……”“洪七公”说，“赶工的时候，我们8个同吃同住同劳动，绝对革命感情。”
还有一种同事友情叫惺惺相惜。“两年前，我有个同事辞职回老家了。”南京太平洋保险(601601,股吧)分公司的苏明生，说起这事颇为感慨。“我们只是一起入职时见过，他要走的前一天，我们聚了一下。他是铩羽而归，我不知道怎么安慰他。他已经退了房子，我说今晚要不住我家？他说，他有一家快捷酒店的会员卡，还能在这个城市免费住一宿。”
这句话让苏明生特别伤感，因为他也有过职场失意、黯然离去的经历。他说，职场的苦恼，不愿和家人说，倒是同事之间，有共同的工作体验，更能相互理解。人生在不同阶段会有不同身份的朋友，他现在的朋友就以同事、同行居多。
邱月的田野调查还显示，在员工平均年龄较小、受教育程度较低的工厂里，同事关系更紧密，感情比友谊更深一层。比如一间工厂，打工者多是农村出身，平均年龄18岁，“人际关系建立在传统的地缘、血缘关系上，循着亲戚或本村熟人关系，一个带一个出来，进入同一家工厂，一个庇护一个”。她的这个观点在去年大火的《打工女孩》一书中也有表述。该书作者张彤禾在东莞工厂做了3年采访，她去过的每一间工厂，打工者都按家乡分成各种老乡帮，上班互相照顾，过年一起回乡，跳槽一起走。
不过，在竞争激烈的公司，同事友情有时难免会打折：同事可以成为玩伴，但难以成为交心的密友。苏州来鸿公司的张郁与同事的交友原则是，“以吃喝玩乐为主，少谈情，不谈钱。”张郁每月都有销售任务，难免会和同事撞车。她实话实说，“你抢了人家的客户，哪能指望人家成为你密友？”
能不能“往前一步是幸福”
既然办公室友情遍地，那么年轻男女同事能否“往前一步是幸福”？记者问在南京知行咨询公司的何真是否会尝试办公室恋情，她大笑后断然否认，“和男同事成天厮混，哪还有感觉，都是哥们姐们了。”她们公司里年轻人居多，5年来，却只有一对同事修成正果。
拒绝办公室恋情似乎成为中国年轻人的职场守则。但在邻国韩国，办公室恋情却是遍地开花。韩国新韩银行做过专项调查，全公司内有办公室夫妻563对，占全体员工人数9%；特别是20-30岁的年轻职员，每5对新婚夫妇中，就有一对是办公室恋情的结果。
旅韩学者王元涛分析，韩国的企业文化是办公室恋情的幕后推手。职场年轻人太忙，没时间接触足够多的异性，而韩国公司盛行酒文化，酒局多，激情告白的机会就多，如果被拒绝，哈哈一笑就遮过去了。
南京大学哲学博士李宇乾分析，“更重要的原因恐怕是韩国人不像中国人有好面子的传统。”老话说“兔子不吃窝边草”，记者采访后发现，年轻人不是不想吃，而是不敢吃，怕“丢面子”。在南瑞国电工作的汪俊，曾经追求过女同事，被一口回绝，如今见面还尴尬。“没表白的时候，大家经常一起吃饭K歌，后来我和她都避着不见面了，万幸不在一个办公室。”南京理工大学的黄小明则后悔没表白：“一直不敢追，万一被拒怎么办！”结果那姑娘去年年底结婚了。
研究中国婚姻变迁的南京大学社会学学者罗伟认为，中国办公室恋情稀见，和女性的社会地位与自我意识有很大关系。韩国女性在职场惯于“示弱”，给足男同事英雄救美的机会。“中国职场女性争强好胜之心比韩国女性强烈得多，容易吓跑一些相对弱势的男同事。”罗伟说，中国传统的婚姻观讲究男强女弱，“办公室恋情的局限性就很大，大多是女下属嫁给男上司、后入职的女性嫁给资历较深的男同事”。
在南京中兴通讯(000063,股吧)公司工作的刘畅（化名），老公曾是她一个部门的同事，“我刚入职，他已经工作3年，很多事是他手把手教我的，就顺理成章恋爱结婚了。”有意思的是后来剧情反转。刘畅业务水平很快赶超老公，待遇也高过老公，虽然刘畅说“高不了多少”，但亲戚朋友问到这事，表情都是“哇，你们家女强男弱啊”。罗伟研究发现，“办公室恋情如果女强男弱，弱也是在一定范围内，否则就很难稳定。”
李笑贞借用崔健的歌词“不是我不明白，这世界变化快”来解释为什么不想发展办公室恋情—“现在行业新陈代谢太快，谁知道我们这行明天会怎样，我可不想把鸡蛋都放在一个篮子里。”越来越多的年轻人出于生存的考量不愿选择同事做伴侣，但也有人依然保持对世界的热情—两个人做同样的工作，朝夕相处，太闷了；如果另一个人在其他行业，也许会看到不同的世界。至于同事，做朋友就好了！
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