招聘季大学生多手备战 “90后”成跳槽主力

招聘季大学生多手备战 “90后”成跳槽主力

随着春季用工期的到来，招聘市场又进入活跃期。700多万应届毕业生，已经返城的农民工，意欲谋求更好发展的白领，在这个招聘季，他们是否求职成功？

大学生多手备战

2014年全国高校毕业生超700万，再创历史新高。

“一些高强度的工作，女生确实没有男生合适。但是，用人单位也不该用性别歧视来对待女性应聘者，任人唯贤、能者居之才是最公平的。”北京某大学工科专业的张同学透露，班上男同学的工作基本都有了着落，而她尽管在校期间学习成绩不错，却在求职时屡屡碰壁。

再过3个月，向同学就能拿到研究生毕业证书，手上也已有四五份工作意向。“这几份工作都在拖着，还没确定选哪一个，同时也在等待更好的。”就读于湖北大学的向同学说。

面对就业压力，不少毕业生做了多手准备。中国劳动关系学院影视专业的王同学做了留学的准备，也向多家影视公司投了简历。

“逃离北上广”曾一度被炒得火热，如今“重回北上广”却又成为新的潮流。“也没有什么特殊的大城市情结。”来自武汉大学的陈同学表示，北上广工作机会多，这是事实，在这些城市发展，最好是从事与自己专业对口的行业。

劳务工冷热不均

来自陕西汉中的汤阿姨，从事小时工已有20年。“每年元宵节后到3月份，大量的劳务工涌入北京，但需求有限，而且很多雇主在元宵节前就敲定了。”汤阿姨说，5、6月份工作好找多了，因为小时工大都来自河北、河南、安徽等省份，每年那个时候她们都会回老家忙农活。

尽管有着多年的工作经验，汤阿姨在家政服务市场上也感受到就业压力。

笔者在北京朝阳区酒仙桥附近的多家家政公司走访时发现，雇主出现完美化心理，希望小时工是全能型的，有的雇主甚至要求小时工属相不能和家人属相相克；而小时工们则拥有攀比心理，总是比着高工资，也不顾自己是否有能力胜任。

“相对于前几年，如今小时工供大于求。薪水高，工作也不算太累，因此成了大多数劳务工的首选，许多做保洁的阿姨也纷纷转行。”北京市兆丰物业管理有限公司家政服务部经理张萍接受采访时说。

来自河南的黄师傅压力则小得多。“目前干的活都是熟人介绍的，干完这家，如果没活了，就去另外一家。”黄师傅说去年到现在，一直在北京大型商场干装修。

“90后”成跳槽主力

在杭州某大型国企工作的小张正准备跳槽，年前他就有了离职打算，近期也一直在一些招聘网站浏览招聘信息。

由于今年的春节提前，跳槽的黄金期也移到了2月。智联招聘近期发布的《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，“90后”职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已达65%，这一比例在“80后”为57%。

小张选择跳槽是觉得薪酬与付出不匹配，根据智联的调查显示，除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外，“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

智联的一份报告还显示，在今年春季求职高峰中，全国人才竞争指数为45.2，即从全国情况来看，平均1个职位收到45.2份简历。从各城市来看，深圳、北京、苏州分别以竞争指数71.1、64.1、61.1位列前三。