招聘会遇怪问题：女大学生被问有没有男朋友

“你有没有男朋友？”宁波大学的刘萌刚刚把简历投给一家石化公司，公司的招聘人员就抛来这个问题。3月15日，在浙江省宁波市国际会展中心举行的综合招聘会上，刘萌被这个怪问题弄得很郁闷。在刘萌表示没有男朋友后，招聘人员张经理才表示有意向继续和她谈下去。

“由于我们公司工作人员经常需要外派、出差，所以招的员工最好能少些牵挂，有利于员工在公司的稳定就职。”这家石化公司主要招聘行政人员、技术员、业务员。负责招聘的张经理坦言，男性从事化工行业更占优势。

“意思是说要招男性，或者是到你们公司上班之后就不能找男朋友？”对于张经理的要求，刘萌表示有些郁闷。张经理当即表示，并不是只招男性，也不是不让她找男朋友。

“不是对女性就业的歧视，化工单位男性比例是高了一点，这是工作性质决定的。”张经理解释说，一般女性上班之后三到五年内会结婚，如果上班之前就有男朋友，受到的牵绊因素就会更多。如果在工作过程中找到的男朋友，那样和工作切合度会比较高，离职率会大大降低。

其实刘萌也不是第一次被问到这个问题，从去年开始，她参加了多场招聘会，有不少招聘单位也都问到了“有没有男朋友”、“短期内会不会结婚？”之类的问题。而同班的男同学却从来没有被问到过“有没有女朋友”。

在现场随机采访了几个年轻的应聘女性，她们均表示碰到过类似的问题。

在招聘会上，相比于其他摊位，国内一家知名保险公司的摊位前则特别冷清，鲜有人驻足。“美女，应聘吗？过来看一下。”保险公司招聘人员向一名拿着简历从摊位前走过的女生喊道。

听到喊声，那个女生停下脚步看了看该公司的招聘简章，随即又摇摇头走开了。

这已经是该公司在这里参加的第三场招聘，提供的是信用卡专员、客户回访员、销售精英、培训师等岗位。临近11点，桌子上也仅有1份简历。

“如果做得好，我们的工资不比小白领低，甚至比他们还高，能力有多少，工资就有多高。”该保险公司招聘人员翁女士说，只要前期工作肯吃苦，愿意拓展，发展空间是很大的。

籍贯江西、已经来宁波工作两年的张春明对记者说：“我觉得不管在保险公司什么岗位上班，好像都会被认为是卖保险的。我爸妈面子上挂不住。而且工作也很辛苦，总感觉老求着别人买保险。”

此次招聘会属于综合性招聘会，在现场，拿着简历找工作的不仅有即将毕业的大学生，也有一些是为了寻求高工资或者家庭生活方便而物色新岗位的人士。

“来看看有没有更好的岗位。”今年45岁，从事管理工作多年的计毅家住宁波，但在温州某公司做管理层。“来来回回太不方便了，顾不到家里，想回宁波来发展。”

计毅坦言找适合的工作比较困难，他在温州的公司已经做到了管理层，意向年薪是15万至30万。“大公司招聘管理层比较少，一些刚刚起步的公司招聘管理人员工资都不高，而且公司刚刚起步，管理人员压力很大。”宁波每场招聘会计毅都会来看一看，但是一直没有找到合适的。

据主办方介绍，今天的招聘会共有328家单位进场招聘，提供岗位数2037个，需求人数达6930名，但是进场人数仅3000余名。大型公司、知名企业的摊位前往往是门庭若市，而一些听上去较为辛苦的岗位则鲜有人问津。