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最近几年，“海归”和国内大多数学校的学生一样，求职路上困难重重，这是怎么回事呢？
求职一年“海归”变成“海待”
这几天，24岁的小孟坐在计算机前，网页依旧是她刷了无数遍的各大招聘网站。2013年，还在英国留学期间，“求职”就一直伴随着她的学习和生活。
英国利物浦约翰莫尔斯大学研究生小孟：“父母也跟我说工作比较难找，很多名牌大学毕业的研究生也不能找到很好的工作。”
尽管内心有些焦虑，但小孟开始制作简历时，并没有想到自己的求职路会长达近一年多时间。毕竟，最初选择去国外继续深造时，她和家人都对自己将来就业抱有很高的期望。
“当时我跟我父母都是这么觉得的，可能‘海归’归国留学人员这个证书会比较有含金量，回来的话可能会比较容易找工作。”
2013年夏天，小孟正式回国加入求职大军。学习国际新闻专业的小孟向多家媒体单位投出了简历，但给她回应的仅有两三家，而对这几家单位小孟并不满意。
小孟：“我现在发现很多的这些单位他们要求高一点的，更加倾向国内知名大学毕业的一些研究生。”
回国以后的大半年时间，小孟几乎天天都在看各种求职信息，但结果都以失望告终。
“近几年可能出国留学的人太多了吧，然后像国内的一些企业单位可能就觉得，人一多嘛价值可能就不是特别高了。”
留学人员剧增素质下降“海归”优势不明显
留学生回国就业遭遇尴尬，就业市场上，企业对海归们又有什么看法呢？
据教育部留学服务中心提供的数据显示，从2007年到2012年，各类回国留学人员从4.44万人逐年递增，到2012年达到27.29万人。预计，2014年我国归国留学生将突破30万人。数量剧增的回国留学人员，让“海归”在就业市场中不再稀罕。
银龄融资租赁上海有限公司人力资源经理张卓娅：“比如说是有100封简历的话海归大概能占到10到20分左右。几年前可能两三年前没有这么多，基本上100份的话5、6份这样子。”
经过一轮筛选和面试，张卓娅发现，教育背景更多元的“海归”的竞争力并不明显。
张卓娅：“海归整体上来讲他毕竟出国，花了那么多心血过来，所以说整体上会有点眼高手低吧。另外就是说，他长期在国外，他对国内的市场也不是太了解。”
另外，随着中国高等教育水平的不断提高，“海归”和国内具有同等学历的本土毕业生相比，虽具有一定优势，但这种差距正在不断缩小。除此之外，留学回国人员整体素质的下降，也是用人单位不再迷信“海归”的重要原因。从企业的角度说，教育背景仅仅是一个参考。
银龄融资租赁上海有限公司人力资源经理张卓娅：“我们可能更看重的就是他的一个学习能力，适应力还有包括他的一个工作态度。”
外企频频裁员名校“海归”还是“香饽饽”
事实上，这些年国内就业市场竞争压力大已是不争的事实，即便是外企也不再是留学生的“金饭碗”，外企裁员的消息频频传来。
2012年，诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心，随后，惠普也宣布两年内全球裁员2.7万人，摩托罗拉则宣布裁减4000名员工。2013年3月，汇丰人寿在上海宣布关闭其个险业务，约160名保险营销员被“闪电裁员”，其中大多是国外名牌大学的毕业生。裁员风暴来得突然，让他们深受打击。
被裁职员黄梦嘉：“首先就是太突然。就是突然到前一天晚上收到一条短信。”
原汇丰人寿大陆个人营销渠道客户经理黄璐璐：“CEO来了就说了一分钟，你们可以关门了。直接就逃走了。一句话都没有解释。”
虽然“海归”们的整体素质有所下降，但名校毕业、能力较强的留学生依然是就业市场上受欢迎的“香饽饽”，而毕业于普通海外高校的留学生则很难再利用留学背景获得加分，在日趋竞争激励的就业环境中，他们的遇冷会更加明显。
上海市外国专家局副局长黄渭茂：“有真才实学，这个很关键，因为这个在国内，特别是企业用人单位，就你学的专业，水准以及你的实体操作，光徒有个虚名恐怕对你入职和择业可能不会占优势。所以还是专业也要选好，有比较好的学校就尽可能选比较好的学校，这个可能对未来发展有比较好的好处。”
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