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新的一年开始了，大四第一学期即将结束。当2014届毕业生还在为找第一份工作而忙碌时，一些往届生却盘算着要换一份“新”工作，其中不乏毕业不满半年的2013届毕业生。“接下来又去哪儿”是这些职场“跳早族”最关心的问题。
“成为‘跳早族’，这事儿不赖我”
“我不是应届生，我有工作经验。”在上周举行的校园双选会上，2013届毕业生张璇正在向一家通信公司递交简历。为了突出自己不是应届生，她特意穿上了单位发的职业装。如果这次能顺利找到工作，这会是她的第三份工作，而她毕业还不足半年。
毕业时，张璇抱着“先就业再择业”的想法，在一家广告公司实现了就业。但仅3个半月后，她发现这份工作不是自己想要的，于是果断辞职了。
接着，张璇应聘到一家杂志社，但没多久，她发现这份工作依然不是最理想的。张璇原以为一上班就会被重用，试用期间能写出几篇万字以上感人肺腑的通讯稿，尽快向领导和同事证明自己的实力。但是，在两个月试用期里，除了跟着师傅采访外，张璇还要帮忙整理采访录音、编辑稿件，结果连一篇像样的“大稿”也没写成。想到自己毕业于名牌大学，又是新闻专业科班出身，每天却做这些“没有技术含量”的工作，她觉得实在“太憋屈”。“这和我理想中的工作状态相差太大了，再待下去也没什么希望，所以试用期一结束我就辞职了。”张璇说。
“我觉得跳槽没什么不对，工作不合适当然会走啊！”对于半年内的接连“两级跳”，张璇这样说。
麦可思发布的调查数据显示，约四成毕业生在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”。要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……“跳早族”们的离职理由貌似都是“工作”的错。
专家说：别被“情绪”牵着走
北京高校毕业生就业指导中心就业专家居阳提醒，多数职场新人离职前会产生负面情绪，这反映出新人跳槽时看待问题易片面、偏激。正因如此，职场新人跳槽时要多从客观、积极的角度看问题，还要有长远的眼光和计划性。
职场新人有离职意向时如带有负面情绪，可暂时将“离职”的念头搁到一边，避免在情绪化状态下冲动离职；要理性分析目前岗位尚可继续发展的积极理由，用发展的心态淡化暂时的困境，同时要提高处理各种问题的能力。
在招聘中，求职者的工作连续性、持久性以及离职原因是面试官很看重的部分，频繁跳槽会让这些成为求职的阻碍。毕业生在想跳槽时要从自身找原因，明确职业定位，不跟风跳槽，在有负面情绪时不做决定，避免主观性过强的盲目跳槽。
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