超四成大学生期望薪资偏高 国企仍为求职首选

    从省人力资源管理调配中心获悉，该中心通过对东北大学、沈阳工业大学、辽宁金融职业学院、沈阳信息工程学校等多场校园招聘会的毕业生及用人单位的600多份调查问卷表明，国企仍是多数大学生求职首选，大学生期望薪资要求相对偏高，已成为其就业的受阻因素。本周全国高校毕业生就业服务周也已启动，希望毕业生合理调整就业期望值，理性择业，顺利就业。

　　九成大学生对就业有信心

　　调查显示，对未来就业持"很乐观"态度的大学生占调查总数的55.56%，认为"有难度，但能克服"者为41.97%，只有2.47%的大学生对未来就业"很悲观，不知如何是好"，或"无所谓，没想过"。九成以上受访大学生对未来就业有信心。说明一方面大学生面对就业这一人生关键点时，能够保持良好心态，相信能力、相信自己;另一方面，这种信心的提升与今年以来我省大学生供求形势的良好发展密切相关。据全省人力资源市场供求报告显示，今年前3季度，全省人力资源市场中大学文化程度求职者的求人倍率分别为1.14、1和0.91，均明显高于近年同期，良好的供求状况有助于大学生求职信心提升。

　　期望薪资要求相对偏高

　　从调查统计看，在期望工资方面，选择月薪1500-2500元的大学生最多，所占比重为 36.62%。月薪2500-3500元和3500-5000元的，占比分别为31.28%和13.17%，在受访的600多个学生中，期待如此高薪的学生超过四成。选择月薪800-1500元的占比11.11%。而同期118家被调查企业的问卷数据显示，企业拟提供的薪资待遇以每月1500-2500元为主，占比57.63%，月薪800-1500元和2500-3500元的，所占比重分别为 18.65%和 18.64% ，愿意提供3500-5000元的企业仅有6家，所占比重为5.08%。

　　数据比对发现：1500-2500元构成大学生和企业薪资要求主体，市场匹配率最高;与企业拟提供薪资相比，大学生期望薪资仍然偏高。数据显示，选择800-1500元的大学生期望薪资比重低于企业拟提供薪资比重近10个百分点，而选择2500元以上的大学生比重又明显高出企业拟提供薪资比重 22.42个百分点。省人力资源管理调配中心建议期待高薪的毕业生，要根据当前就业市场实际状况，理性看待薪资方面在自身求职期望中的地位和影响，适时适当调低薪资要求，提升求职成功率。