500万年薪“网”总裁 厦企流行网络招高管

    通过网络招聘普通员工，或者中层，这事挺常见，但通过网络招总裁，而且还能给出500万的年薪，这事儿靠谱吗？最近，厦门的几家企业把总裁、总经理等“高级别”的高管职位也频频拿来在网上公开“叫卖”。

　　企业重金“网”高管

　　最近，厦门维尔斯人力资源管理有限公司做了件“新鲜事”———在网络上招聘老总。“这举动很‘潮’，因为这么做的人相当少。”该公司相关人士小张说，该公司此前曾在国内知名招聘网站上发布招聘营销副总裁的信息。根据该信息，应聘人员的工作资历需达到8年以上。一旦录取，就有可能获得高达500万元的年薪。

　　事实上，厦门维尔斯并非首个在网上招聘“高级别”高管的企业。昨日查阅相关招聘网站发现，除了维尔斯，厦门近期频频出现在网上招聘高管的信息，如厦门翔球集团、厦门润庭酒店管理有限公司、福建新新集团等。

　　咨询时发现，这些企业在招聘高管时开出的条件颇高。以厦门翔球集团为例，要求应聘者年龄在40—48周岁，10年以上大型集团类企业高层管理经验，5年以上大型集团公司企业总裁或副总裁等同类岗位经验。

　　报名多，但成功率低

　　了解到，按照往常情况，通过网络招聘的对象，往往多为普通的公司职员或管理中层，而类似集团总裁、总经理等高级别的，则极为少数。“之所以这么做，一方面是网络招聘成本低。”福建新新集团相关人士表示，当前，各类招聘网站数量众多，因此往往能拿到较低的信息发布价格，“有的一年1000多元也能搞定”。此外，网络涉及范围广、不受地点和时间等的限制，“企业想碰碰运气”。

　　“应聘的人其实并不少。”厦门维尔斯的小张说，但是，不少应聘者根本不符合要求。

　　在任世达集团厦门公司相关人士刘先生看来，其实，总裁、总经理等高管很少会在网上投简历，也很少会去相关网站应聘。“这些人才不愁没人要，都会有各种猎头在紧盯。”

　　网络招高管条件未成熟

　　据大翰人力资源咨询有限公司厦门公司有关人士透露，通过网络招聘“高级别”高管，这是一个“新潮”的做法，也符合当前网络化时代的发展要求。不过，在他看来，招聘“高级别”高管对企业来说更慎重，观察期也更长，“目前通过网络招聘，条件还不够成熟”。他表示。

　　另外，相关人士也提醒，有些网站发布“高级别”高管招聘信息，可能并不完全真实，有的甚至是想以此骗取应聘者钱财，因此提醒求职者应选择技术与服务体系完善的人力资源服务网络平台，保证自身利益安全。