“面试看属相”也是一种就业歧视

    迷信风水，根据十二生肖的命相关系来招聘人选，用属相相合相克来决定人才取舍，这是一种“不问苍生问鬼神”的反智行为。其实，说来说去，企业招聘之所以敢于玩这些属相、星座的花样，根源还是在于当下就业格局处于买方市场，人才供大于求。

　　即使优秀的人才落选了，公司老板还可以在大把的备选人才中从容挑选出满足自己口味的，而不至于使企业发展受到明显影响。另外，因星座、属相等不符合要求而落选者，往往难以揪住企业违反相关法规的把柄，也只好“哑巴吃黄连”。

　　公司招聘时，考虑职员跟公司企业文化的匹配程度，应该说这有必要，比如价值观、性格等因素，这些对于一个人是否能很好融入团体、发挥才能也是重要的，但是这应该考察个人的性格等等，而不是依靠无法诉诸科学的属相、星座以及更玄乎的测字、西洋占星术、风水等。

　　“属相招聘”看似是企业的“私事”、是企业老板的“自主选择”，其实，用人单位如果因属相等特殊要求而拒绝其他属相的人，对广大应聘者来说是不公平的，这也是一种就业歧视，只不过没有像对待一些病毒携带者那样赤裸裸罢了。