微博上称:“厦门某高校硕士生李丹(化名)毕业后顺利被厦门某金融机构录取,金融机构对小李进行岗前培训期间,她中暑了,此后因身体不适,她多次向单位请假,连业务培训也没参加。正式上班后,单位以试用期满她身体不适合岗位要求为由,给了她辞退通知书。提醒各位在校生,学习之余,加强锻炼!”
市法律援助中心官方微博的管理员说:发布此信息的目的,是想提醒大学生,注意体育锻炼,保持身体健康。
这位管理员说,李丹的母亲因为女儿被辞退,来市法律援助中心咨询:金融机构这样做是否合法。相关律师告诉她,在试用期间,如果确实不符合单位的用人条例,予以辞退并不违法,小李的母亲很难接受。“她母亲当时的情绪很不稳定,我们工作人员在那安慰了很久”,这位管理员转述李丹母亲的说法:李丹学习成绩优秀,只是缺少运动,身体素质确实不太好,这也导致了李丹在入职前的训练中,容易中暑并在此后多次请假,无法参加正常的培训,最后遭单位弃用。
难道李丹遭遇的是传说中的“魔鬼训练”?通过市法律援助中心的人士联系李丹,但被告知,李丹目前仍希望能重返单位,所以不太方便透露太多相关情况,随即市法律援助中心的官方微博也删除了这条信息。
此事引发了网民对于在校大学生高智商、低体能的担忧。
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