在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰……
怎么回事？
一、企业为何强制下班？合规压力与效率革命的交织
近期，海尔、美的、大疆等企业相继推出强制下班的政策，引发广泛讨论，其中，他们都有适应全球化业务布局的合规要求——欧盟法规倒逼，其《禁止强迫劳动法案》要求产品生产需符合8小时工作制，所以美的（60%产品出口欧美）和大疆等企业马上调整工作模式以符合国际标准。
1.大疆：从“最卷”到“反内卷”
自2025年2月27日起，大疆就开始强制员工21点下班，通过三轮“赶人机制”（主管催赶、HR巡查、办公楼关灯）确保政策落地。此前，大疆以“996”文化著称，员工普遍工作至凌晨。
此次调整的直接动因是欧盟《禁止强迫劳动产品条例》的合规压力，但更深层次是企业内部效率优化需求——通过缩短无效加班时长，日均有效工作时长减少23%，研发产出密度却提升15%-18%。管理层将提效20%列为KPI，推动技术流程优化和会议精简。
2.美的：供应链合规与成本控制的双重驱动
美的于2025年3月起强制18:20下班，HR逐部门催促员工离场，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。
与欧盟法规相关的供应链审查是重要背景：美的引入德国莱茵TÜV突击验厂，甚至访谈清洁工是否“自愿加班”。
同时，工业机器人替代人工的规模化应用，既为应对劳动力成本上升，也为规避合规风险。
3. 海尔：全球化合规的先行者
还有海尔，据内部调研显示，周末加班只有28%的时间用于核心业务，其余时间都消耗在重复性事务、形式化会议中。于是海尔开始推行“反内卷”改革，明确提出强制双休政策，并强调拒绝无效加班。
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同时，海尔在欧洲工厂率先实行“欧盟标准工时”（每日7.5小时），通过人脸识别打卡系统生成合规记录，并关闭加班后勤保障。其策略直接指向欧盟法规对“强迫劳动”的严格定义——员工需自愿进入劳动关系，且能自由退出而不受惩罚。此举不仅为保障欧洲市场准入，也为重塑全球化品牌形象。
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