前言：

每个人价值观和是成功定义是不同的，不是牺牲脸面去创造的成果就是幸福的，重点看你追求所在，只要你生活的开心和幸福，就是值得的

之前我们经常听到这样的话：“你的脸皮真厚”；现在“你的脸皮也太薄了吧”，也经常在职场被提起；其实，小时候我们经常以为别人说“你脸皮真厚”是坏事，但到现在发现，脸皮厚何尝不是一项技能；脸皮太薄的人，遇到麻烦，问题，碍于情面不好意思问，很多事不敢放开去做，怕被人说闲话；面对别人的请求，他们只会欣然接受，即使对自己没有好处

职场中的脸皮厚指的是不耻下问，不怕出错，敢于发言敢于行动，敢于汇报敢于出头；而恰恰相反，脸皮薄的人不敢问，怕出错而不敢尝试，怕和领导面对面沟通汇报，凡事畏手畏脚

• 脸皮厚的人，碰到不懂的问题或急需解决的问题，会积极地向身边的同事或领导请教，能够更快地掌握知识和解决问题；工作中有很多这样的案例，比如要下发紧急的图纸，需要A、B、C、D四个人签审，如果脸皮薄不敢去催别人签审，可能到第二天也下发不了；反之，脸皮厚的人不管三七二十一，流程到哪就跟到哪，可能半小时就下发了

同样一个项目的成员，会议中需要人来汇报工作，如果脸皮薄不敢当众说话，就会把机会让给别人。而脸皮厚的人会抓住这个机会，好好的show自己，那么这个人就会成功的吸引领导的注意，这时候所谓的“晕轮效应“就会产生

• 什么是“晕轮效应“呢？就是当人们对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，在这种印象的影响下，人们会对这个人的其他特性给予相同的评价；当抓住机会让领导记住并产生好的印象时，后面当然也会获得更多机会

关于“职场中脸皮越厚，混得越好”，怎么看？

首先我们要弄明白脸皮厚这个概念；从贬义的角度来解读，说一个人脸皮真厚指的是这个人厚颜无耻、爱占别人便宜、令人讨厌；职场中遇到这类人，大家都躲得远远的，害怕和这种人有任何瓜葛，因为和这类人共事我们永远是吃亏的那一方

以前工作中一同事小张就是这一类型，别的同事买了一些好吃的小零食，他招呼不打就抢过来吃，自己买的东西还用锁锁起来，大家不在的时候偷偷拿出来吃生怕别人看见；借同事的钱，从来不还，有时催他还钱，还来一句“我 是凭本事借钱的，为什么要还你”

在职场中这种厚脸皮的人只会越混越差，最后落个不招人待见的境地

从褒义的角度来讲，说一个人脸皮厚指的是这个人不害羞，为了达到某个目标，不在乎个人的面子、有着强大的心理抗打击能力，这样的人在职场上是比较容易混得开的

• 格力空调董事长董明珠就是这样的人，刚加入格力的时候，领导给她安排了一个苦差：让她去追回一笔货款；原来是合肥供应商拖欠了格力2000多W的货款不给，公司已经追讨10年了还没追讨回来；董大姐初生牛犊不怕虎，见到供应商直接开门见山的说，我这次来，你要不把货款给我结了，要不我就不走了
• 供应商正眼都没瞧她一眼，心想你一个弱女子还能拿我咋地，谁知还没几天就招架不住了，供应商去哪，董大姐就跟到哪，到了吃饭的时候，她端起碗就吃，晚上睡觉了该回去了吧，她却拿着凉席打地铺睡在供应商家里；最后供应商崩溃了，把货款给她结算了

“职场中，脸皮越厚的人，混得越好”按脸皮厚的理解，可分二种结果

把自己脸皮的“自我”放置于一边，所谓脸皮厚；把所诉求或追求目标解决问题放于第一位，遇到别人或上司同事的嘲讽，甚至攻击人身的言行，于不顾，不耻下问、不顾脸面、不知难而退，力争完成任务、解决事情等，成绩成果出来了，本身成长能力提高，大家有目共睹，于是完成自身的蜕变，在职想中混得越来越好。

你能承受多少压力痛苦，你有多少谦虚努力，就有多大的成果成就，所谓老话说“吃得苦中苦，方为人上人”；脸皮厚吃苦受累终会混得不错

当然这个在职场中，脸皮越厚的人，也可贬义理解，在职场中，不走正道，溜须拍马、趋炎附势等，不务正业、搞歪风邪道之人，脸皮厚，不凭真本事，即使一时混得好，但长久终会出现问题

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