如果要在国内这么多公司老板中评选出一个企业家，笔者一定会选择任正非，他确实是一个令人佩服的人！就算是在现在，也没有多少人有任老当年的魄力！所以华为能够成为世界数一数二的科技企业，这也是有原因的！

华为今年遭受到了美G的打压，处境也是相当困难，但是华为其实早就有准备了，早在好几年前任正非就已经默默的在准备着，鸿蒙系统、麒麟芯片以及5G专利技术等，都是华为早就准备好的备选方案，现在果然也都用得上！其实华为的危机意识是早就刻在骨子里的，这还要从任正非的一次内部改革说起！

任正非在公司内对员工说的最多的一句话就是，在华为只有永远的危机意识，没有永远的员工。换句话来讲，不管在华为工作多少年，如果想要在华为混日子，那是不可能的，就算是二十年工龄的老员工也可能会被辞退，在华为是没有永远的安全牌的。

在2007年的时候，任正非就在内部进行了一次改革，主要目的也是为了让员工有危机意识。当时任正非要求在华为工作满8年的老员工，全部都需要办理主动离职的手续，这就涉及了7000多人。而这些辞职以后的人需要再次竞争上岗，然后跟华为重新签订一年到三年的劳务合同。而且以前的工行制度也被废除了，所有的员工工号都要重新排序。任正非这样做到底是为什么呢？

当时华为有很多老员工，因为是华为的老人了，所以自然就分到了很可观的股份，只是靠这些股份的分红就已经有非常不错的收入了，所以这些老员工反而懈怠了，危机意识缺乏，认为自己可以在华为养老混日子。任正非自然是不希望公司朝着这个方向发展的，所以就有了以上的举动。

这次内部的变动其实也是员工跟过去告别的一场仪式，以前只要看工号可能就能够论资排辈了，老员工在华为也是地位很高，但是这也对华为的发展是不利的。所以任正非发现了问题并且及时调整，降低了股票分红的比例，但是提高了工资和奖励，同时结合了分配机制，有能力的人自然要获得更高的收入，员工之间也有了更好的竞争意识和危机意识。大家也开始明白，在华为没有永远的安全位！

其实很多人都知道“生于忧患，死于安乐”的道理，很多人也都明白“逆水行舟，不进则退”的含义，但是在发展的过程中，能够清楚的认识到问题，并且不断地提醒自己要保持危机意识却很难。但是任正非做到了，华为做到了！

而且华为还用自己的经历给国内企业树立了很好的榜样，敲响了警钟！如果今时今日遭受到美G打压和制裁的不是华为，换作任何一家国内企业，可能都抗不了这么久！华为被断芯也已经让国内半导体行业警醒，再也不能贪图安逸，“拿来主义”没有未来！只有自己才是最可靠的！感谢华为！你怎么看呢？

来源：W侃科技

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