最近，关于鹅厂（腾讯）的一则裁员消息在互联网上沸腾了，该则消息表示：腾讯继去年裁撤一批中层干部后，近期又在认真劝退一批高龄员工，而他们对高龄的定义是……

80年-85年出生的尚未成为高管的互联网从业者！

天哪，曾几何时我眼里的80后还是那群怀抱着理想的追风少年，怎么放到了互联网行业，就成了高龄人士呢？（一口老血）

但其实腾讯绝对不是互联网大厂里第一个干这事的人，华为、百度之前也纷纷在内部宣布和执行了他们的裁员计划：3月15日，百度正式推出了高管退休计划，表示将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。而在今年7月，华为也宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，他们的年龄大多在34岁以上。

大名鼎鼎的鹅厂

没想到在互联网人身上的中年危机，从35岁就已经开始了。有人说：曾经我为你打下江山，如今你却卸磨杀驴，这几年的情爱与时光，终究是错付了！

被裁的人痛苦，裁你的人又何尝不是呢？在35岁这个年龄段，其实管理层对你的顾虑也并不是一点道理都没有的：

1、个人成长滞后，核心竞争力衰减

职场从来都是靠实力说话，因为公平，从来都是靠实力争取来的，靠怜悯是走不长的。35岁，在其他行业还属于一个黄金年龄段，但放在快速发展的互联网行业，这个年龄段意味着你的核心竞争力在衰减，你的精力、对工作的投入度都在不知不觉下降，而且你的思维已逐渐形成定势，解决问题的方式都倾向于照搬过去的经验。

刚入职的前两年，你不断提升岗位技能，不断了解行业趋势，像海绵一样吸收着各方各面的知识。再过两年，你对工作已经驾轻就熟，原先需要干一天的活，现在可能只需要半天就能完成，能提升的地方好像只剩下了沟通、组织这样的软技能。再到后来，你发现自己的成长速度已经大大滞后，俨然成为了一根职场老油条，年轻人的世界你已经完全融入不了、也不想融入了。

过去你说加班就加班，撸起袖子就是干，就算是一夜不睡，第二天补一觉就满血复活了。到了35岁，身体分分钟教你做人。你发现无论你效率有多高，总会有你无法在8小时内做完的工作任务。

雷军说过这样一句话：人是不能推着石头往山上走的，这样会很累，而且会被山上随时滚落的石头给打下去。要做的是，先爬到山顶，随便踢块石头下去。

可惜，大部分人往往还没爬到山顶，就自己滑坡了。

2、所有公司最终目的都是盈利，而不是做慈善

联想老总柳传志曾经说过一句很现实又非常正确的话：“员工本来就不应该把企业当成家。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。如果是这样，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展。” 很多公司对外也会积极开展慈善活动，宣扬他们多么重视自己的社会价值。然而这一切的的最终目的，其实还是为了提升自己的公司形象，争取获得更大的经济效益。

另一位知名企业家李嘉诚先生也说过类似的话。李嘉诚最早靠塑胶花起家，赚到了自己人生的第一个1000万，被誉为“塑胶花大王”。当他从地产和股市行业赢得更大的成功后，人们都以为他放弃了塑胶业。

直到有一次有人惊讶地发现，李嘉诚竟然还在生产塑胶花！而这时的塑胶花早过了黄金时代，根本无钱可赚。此人再三思索，终于明白了李嘉诚的用心——照顾老员工，给他们一点生计。

这人不禁赞叹道：“李先生的精神确实难能可贵，在当今香港，不少老板等员工老了就一脚踢开，你却不同。这批员工过去靠你的厂生活，现在塑胶厂没了，你仍把他们包下来。”

李嘉诚急忙解释道：“千万不能这么说，老板养活员工，是旧式老板的观点。现代企业的观念应该是员工养活老板﹑养活公司。”

这是一个关于感恩的故事，反映出了李嘉诚先生的为人经商之道，同时也传达出了一种新理念：现代企业是员工养活公司，只有员工养活了公司，公司才能养活员工。

35岁以上的员工，随着工龄的增长，薪资也水涨船高，但当他工作所能创造的价值并不能赶上自己的工资水平的时候，往往就会成为老板的“眼中钉”。如果你刚好又处于非核心岗位，那么同样的工作，老板有什么理由不挑选比你年轻、比你体力好、而且薪资还比你低的人来完成呢？

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。要知道这个家始终是老板的，要不然怎么叫企业家呢？

3、杀鸡儆猴，裁员背后有更深的内涵

360公司创始人、董事长兼CEO周鸿祎曾经发过这样一条微博：公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。

他进一步解释了‘死海效应’是什么：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。”

在这种情况下，裁员恰恰起到一个很好的示范作用，除了淘汰一部分的员工，还让员工拥有危机意识，激活工作活力，提高工作效率。一个公司老板如果想要降低公司的支出，一般不会选择降低所有人的工资，因为那样会引起的所有人的反弹，相当于把自己放在了全体员工的对立面。但是如果选择裁员一部分人，那就不仅不会引起其他人的反感，反而会使得他们发奋工作。而被裁员的这部分人，往往就是35岁以上的职场“老”员工。

鸡汤会安慰你：人生最坏的结局不过是大器晚成。但是职场不会，当你不再年轻的时候，当下即是未来，要么乘风破浪，要么静如死水。

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