文化是一个民族的魂，同样，对于一个企业来说，企业文化也是非常重要的。企业文化的建设是促进企业发展、提高企业经营管理水平的有效措施，也是加强企业精神文明建设的有效载体，更是激励员工的强大动力。通过企业文化的建设可以塑造出一个良好的企业形象。

企业文化的重要性不言而喻，但是企业文化的建设一直是令人头疼的一大难题。通过相关调查，我们发现很多成功推行企业文化的企业都有很多经典的故事，通过故事的流传传承着企业文化核心价值观。下面我们就来讲讲如何用好文化故事传承企业文化。

一、撰写文化故事

每一个企业都应该有属于自己的独特的企业文化，要有专属自己企业的文化就需要有自己的故事。其实自己的故事来源也很简单，也就是把身边实际发生的事记录下来。然后通过描述故事中的人物，赞颂他们的精神就可以传播文化的核心价值观了。

比如在举办大型活动时，可以特别留意一下员工的一些值得学习的精神：奉献精神、恪尽职守精神、乐观积极向上精神等。这些就是很好的素材

二、收集文化故事

企业可以设立专门的人员去定期收集一些文化故事，再将收集到的故事整理好后按月度或者按季度送给公司的文化建设部门。文化建设部门再对故事进行收集汇编。

三、宣传文化故事

一般来说宣传文化故事有两种途经，一种是内部宣传，比如公司的各种会议，另一种是外部宣传，可以通过公司的网站、微信群、微博等推广宣传企业文化，这种途经也可以帮助宣传企业形象，形成口碑。

四、整理文化故事荟

收集好故事后需要将文化故事进一步进行整理，可以按照践行核心价值观的条目进行整理，也可以按照时间节点等进行分类。同时，也可以将故事整理成制作各类文化宣传材料，编辑成文化故事荟供大家传阅。

五、表彰故事的主人公

在年底公司举办年会时可以举办总结表彰大会，对那些做得好，真正践行了企业文化的优秀员工进行奖励。通过这种奖励制度，鼓励号召大家向他们学习，更加践行企业文化。

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