职场中，为什么升职加薪的总不是你？答案在这里

职场中，你是属于对着干、跟着干，还是帮着干、领着干的？不管你现在处于哪一个位置，它都将与你未来的事业息息相关。

领着干：团队领头羊

领着干的人作为公司的领袖或者团队的核心，时刻保持着一颗强烈的事业心。领着干的人能为公司发展谋划正确的方向，带领整个团队向前奔，未来属于这样的人！

老板是公司的领头人，但老板并不能解决所有的问题。老板既是领头人，又是上司，从组织结构来说，创业型公司普遍实行的是扁平化管理。一个领头人带领着七八个人创业，在这种公司里，我们对于自己所负责的领域必须牵头干。因为每一个人都有自己的专业，负责某一领域，甚至是所负责的板块的核心。

作为公司某一板块的负责人，我们需要保持一颗强烈的事业心，为自己的岗位负责，为自己所做的事情负责，为自己带领的团队业绩负责。所有的种子，破土而出的时候，不会去想遇到的是风雨，还是阳光。领着一帮人开创事业不要提前去设想结局，干了才知道下一步是什么，重点是迈出第一步。

帮着干：中间层员工

如果你站在了这个位置上，可以肯定你距离成功不远了，你只需再向前跨出一步就成了。但是，如何向前迈进呢？三个字：进取心！就是说你的责任心要极强，各方面素质也要过硬，给领导一个欣赏你的理由。但是，如果你故步自封，注定是会被淘汰的。想要突破自己，就必须奋发向上，因为，停止就是倒退！

能够帮着干，说明心态积极，认同企业文化。只是由于进入公司的时间尚短，或者受能力所限，可能暂时不能成为公司的灵魂人物。

帮着干的人，需要提升自己的整体素质，这种素质不仅仅是指专业上的，而且还有心理上的。如果是技术、技巧不过关或者专业能力不够强，那么就应该通过各种渠道提升，这是硬性的条件。还有一种就是思想上不愿意承担责任，宁愿成为技术王，也不愿意担负起领导责任或管理职责。你要深刻地认识到：总有一天你需要独当一面，需要从一个新员工成长为师傅，指导新员工，独挑大梁。

所以，帮着干的人首先值得肯定，其次要分析自己的问题所在，到底是专业技术上存在问题，还是心理上需要转变。基于这两个方面，重新认知自己的需求、兴趣、能力所在，制订规划，争取从帮着干的位置顺利过渡到领着干的岗位上去。

跟着干：观望徘徊的员工

跟着干，说明你已经融入了这个团队，所有公司都需要一大批这样“指到哪儿打到哪儿”的员工。但是你要明白，智慧职场“执行到位”仅仅是最基本的要求。

跟着干，如果你是新员工或初入职场那还可以接受；如果你已经在职场锻炼三五年或者更长时间了，还总是等着上司指导你、催促你、逼迫你，所有项目和任务的完成都不主动、没有创新、唯命是从，从某种意义上来说，你就在混日子！混日子，表面上看混的是时间， “当一天和尚撞一天钟”，其实耗掉的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点儿薪水是小事，你失掉的时间不是人生彩排，不可能重新来过。

究竟是你在混日子，还是日子在混你？那可就不好说了。

还有，当今社会流传着一种“佛系人生” 的观点。“佛系”就是不争不抢，随遇而安。持这种观点的人常用词是：可以，都行，你看着办。颓废的人不要拿“佛系”说事，看似不争不抢、恬淡舒适的职场人生背后，其实是缺少干劲儿，缺少激情，缺少与工作较真儿的态度，失去了挑战自我的勇气。

职场折腾也是一场，不折腾也是一场，相信折腾的智慧职场会更精彩，会有无限的可能性。

对着干：阻碍团队前进的员工

对着干的人，会找自己信服还想说服别人的理由，基本上都是这种思维：我有我的个性，我有我的想法，我不喜欢这个，我觉得那个有问题，等等。

对着干的人，已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的前进。持有这种心态的人，无论安置在哪里，都没有培养的价值，要找机会果断辞掉，因为他们带来的永远是负能量、负效应。针对这类人的建议是：不喜欢公司就马上离开，待在公司就要全力以赴把工作做好。

既然选择了，就要好好地、认真地对待；如果觉得不合适，你可以重新选择，而不是对着干，损人不利己，玩“零和游戏”。

经过上述分析，你再回过头来看一下本章开篇的插画，你属于团队中哪一类人？ 找到自己的“位置”，现在就做出改变，朝着最好的“位置”前进。

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